Dr. Lucia-Melanie Leopold

seit 2013 Beratung von Doktorandinnen im Peer-Coaching Format zu kreativen Denkprozessen und Projektmanagement; seit 2016 Personen in Veränderungsprozessen und aktuell junge Gründer*innen bzw. soziale Entrepreneure bei www.Projecttogether.org

Konzeption, Durchführung und Management einer ländervergleichenden Studie zu Professionals im Bereich EU-Wissenschaftsförderung und Arbeitsmarktintegration von Jugendlichen; Projektmanagement; Veranstaltungsorganisation; Promotion, Mitarbeit am Gleichstellungskonzept des Instituts

Erhebung, Aufbereitung, Analyse und Dokumentation diverser Daten im Bereich EU-Politikvermittlung; Budgetverantwortung; Berichterstattung, erfolgreiche Antragsstellung eines Folgeprojektes, Mittelbausprecherin

In vier verschiedenen Lehrbereichen des Instituts für Soziologie sowie des Zentrums für Konfliktforschung habe ich vier Seminare gegeben als Tutorin. Darüber hinaus habe ich als studentische Mitarbeiterin die Lehrstühle durch wissenschaftliche Dienstleistungen, Redigieren von Texten und Konferenzorganisation unterstützt.

Koordination des Personals zur Durchführung einer Model United Nations Simulation in Marburg (head of staff) Akquirieren von Fördermitteln für Programm in New York

Forschungspraktikum in Kooperation mit der Kommunalverwaltung Candelaria (Teneriffa, Spanien) zur Erhebung der wirtschaftlichen und sozialen Lage von Migrant*innen aus Südamerika

SAP Recherchen hinsichtlich Produktionsressourcen; Ordnersysteme einrichten und pflegen, Hilfe bei Produktentwicklung

Im Rahmen meines 10 monatigen Aufenthaltes in Australien habe ich diverse Anstellungen in der Gastronomie, Veranstaltungsorganisation und als Erntehelferin ausgeübt.

Titel: „Konstruktion von Professionalität in der EU-Politikvermittlung. Eine qualitative Studie zu EU-Professionals in Deutschland“ Betreuer: Prof. Dr. Steffen Mau (HU Berlin); Prof. Dr. Christian Lahusen (Universität Siegen) Interviewstudie zu Mitarbeitenden aus ThinkTanks, Stiftungen, Agenturen, NGOs, Regional-und Bundesministerien, die hauptberuflich zu europapolitischen Themen, meist in Berlin, tätig sind. Disputation war im August 2020, Puplikation erscheint bald

Entwicklung professioneller sozialer Kompetenzen für die Begleitung und Beratung von Menschen in schwierigen und komplexen Situationen: durch eine vertrauensvollen, akzeptierenden Beziehung können Stärken und Entwicklungsimpulse für die Bewältigung beruflicher und fachlicher Lebensthemen bzw. Herausforderungen befördert werden. Mittels lösungsorientierter- und erlebensbezogener Methoden werden Autonomie und Verantwortungsbereitschaft von Einzelnen und Gruppen gefördert.

Fortbildung für BeraterInnen, Coachs, SupervisorInnen Prozessbegleitung von Personen und Gruppen bei der Entwicklung eigenständiger Ideen und Konzeptionen, neuer Handlungsweisen oder innovativer Produkte. Dies kann im Rahmen eines systematisch aufgebauten Coachingprogramms geschehen oder integriert in Prozesse von Beratung, Supervision, Coaching oder Personal-, Team-, Organisationsentwicklung. Die bearbeiteten Themen können fachlicher, beruflicher, organisationaler oder persönlicher Art sein.

Basiert auf dem personzentrierten Ansatz von C. Rogers und dessen Weiterentwicklung durch die Erlebenbezogene, Focusing-orientierte Methodik von E.T. Gendlin. Im Zentrum der Weiterbildung steht die Entwicklung sozialer Kompetenzen für die Gestaltung beruflicher Beziehungen mit Menschen in herausfordernden Situationen. Es werden u.a. der Aufbau einer vertrauensvollen, akzeptierenden Beziehung, die Formulierung von Rückmeldungen sowie Abgrenzung und professionelle Distanz erlernt.

Studium der Soziologie, Psychologie und Makroöknomie

Studium der Soziologie, Psychologie sowie Friedens- und Konfliktforschung; Schwerpunkte in Interviewforschung, Arbeitssoziologie, Sozialpsychologie