MIGUEL ANGEL ORTIZ MARTINEZ

- Definir y ejecutar las políticas de RR. HH. - Establecer los procedimientos que garanticen la adecuada gestión de los RR. HH. - Planificar las acciones que permitan la implementación y/o mejora de los diferentes campos de actuación de RR. HH. - Promover el desarrollo de las personas en la Organización - Asegurar la difusión multidireccional de la comunicación interna - Supervisar y controlar la gestión administrativa de RR. HH. - Implementar políticas compensatorias justas y motivadoras

FUNCIONES: * Definir, proponer y ejecutar las políticas de recursos humanos según la estrategia y objetivos de la empresa * Analizar y describir los puestos de trabajo, y sus competencias * Dirigir la captación y los procesos de selección * Detectar necesidades, elaborar, gestionar y desarrollar el Plan de Formación * Estudiar, recomendar e implementar el Plan de Comunicación interna * Crear, implantar y mantener el Cuadro de Mando * Examinar y desarrollar la política retributiva * Gestionar las RR

FUNCIONES: * Describir los puestos de trabajo, establecer los criterios y realizar el reclutamiento y la selección de personal * Implantar, coordinar y controlar la gestión administrativa de RR.HH.: nóminas, cotización, contratos, afiliación, IRPF, presencia, costes, estadísticas, ratios, etc. * Crear, implantar y mantener los flujos de información relacionados con el área funcional * Codiseñar y desarrollar la política retributiva * Gestionar las relaciones laborales * Desarrollar el Plan de Formación

FUNCIONES: * Coordinar y controlar la gestión administrativa de RR.HH.: nóminas, cotización, contratos, altas-bajas, IRPF, costes, etc. * Crear, implantar y actualizar los diferentes sistemas de flujos de información relacionados con el área funcional * Implantar y hacer cumplir las normas laborales y las propias de la empresa * Elaborar, implementar y supervisar la obtención de estadísticas y ratios * Codiseñar e implantar la política salarial, respetando los convenios colectivos, grupos de personas y ot

FUNCIONES: * Supervisar y coordinar la gestión administrativa de personal: nóminas, cotización, contratos, altas, bajas, etc. * Sistematizar la obtención de estadísticas y ratios * Asesorar a la empresa sobre reglamentación laboral * Representar a la empresa ante los organismos sociales y jurídicos laborales * Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, tanto la de carácter general como la propia de la empresa * Analizar disposiciones y jurisprudencia * Atender consultas de las agencias

FUNCIONES: * Supervisar y coordinar la gestión administrativa de personal: contratos, altas, bajas, prestaciones, etc. * Colaborar en la gestión de nóminas, liquidaciones, finiquitos, IRPF y boletines de cotización * Coordinar la cumplimentación de encuestas y la confección de estadísticas * Gestionar y hacer el seguimiento de las solicitudes de subvenciones al empleo * Auditoría sociolaboral * Asesorar al cliente interno sobre reglamentación laboral * Contribuir a la determinación de costes de personal *

FUNCIONES: * Supervisar la gestión administrativa de personal (contratos, altas, bajas, prestaciones, etc.) y participando en la elaboración del Manual de Gestión de Personal

FUNCIONES: * Tareas y operaciones administrativas de carácter específico y general