Magdalena Kern

- Leitung People & Culture mit Fokus auf HR, Ausbildung, Social Media & Marketing - Aufbau und Transformation der Personalarbeit im Unternehmen - Einführung von Social Media als neuen Kommunikations- und Employer-Branding-Kanal - Neustrukturierung der Ausbildung und disziplinarische Führung kaufmännischer Azubis - Initiierung und Umsetzung neuer Projekte zur Weiterentwicklung von People & Culture

- Aufbau einer neuen Ausgabestelle - Unterstützung in adminstrativen Tätigkeiten - Aufbau und Pflege von Social Media Accounts

• Projekt Enpowerment für Langzeitarbeitslose • Coaching und Mentoring von 14 Klienten zur Unterstützung und Orientierung in ihrer herausfordernden Lebenssituation

- Standortübergreifende Personalverantwortung für ca. 25 Mitarbeiter - Vorstellungsgespräche und Betreuung der Mitarbeiter - Akquise, Koordination und Vorstellung von verschiedenen Bildungsmaßnahmen - Teiletatverantwortung - Koordination der Außenstellen

- Begeleitung von jungen Erwachsenen auf der Suche nach einer Ausbilung - Organisation des Seminars für junge Erwachsene - Unterstützung bei der Weiterentwicklung der unterschiedlichen Kompetenzen der jungen Erwachsenen - Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Unternehmen bei der Suche nach passenden Ausbildungsplätzen

- Begleitung von Leistungsschwachen Jugendlichen auf der Suche nach einer Ausbildung - Unterstützung bei der Weiterentwicklung von sozialen, personalen und methodischen Kompetenzen von Jugendlichen - Netzwerkarbeit mit der Schule, Lehreren, Eltern und der Bundesagentur für Arbeit

Vermittlung von Asylbewerbern durch internsive Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitgebern Begleitung und MIthilfe der gefküchteten Menschen beim Bewerbungsprozess

- Organisation der Veranstaltungen - Betreuung der Lehrperson - formellen Abläufe - Ansprechpartner für nationale und internationale Studenten, bei Fragen, Wünschen und Anregungen zu den Lehrveranstaltungen in dem Bereich der Schlüsselqualifikationen haben.