Maike Syben
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Maike Syben
- Passgenaue Besetzung von Fach- und Führungspositionen - Entwicklung individueller Recruitingstrategien - Direkte Kandidatenansprache via LinkedIn/XING - Enge Kunden und Kandidatenbetreuung & transparente Kommunikation Mein Ziel ist es, Vakanzen schnellstmöglich und passgenau zu besetzen, damit sich meine Auftraggeber auf andere wichtige Dinge konzentrieren können.
- 3 Jahre und 1 Monat, März 2019 - März 2022
Lead Senior Consultant
TimePartner Personalmanagement GmbH (bis 31.08.2021 ZAQUENSIS GmbH) - FB Black
- Neuaufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Direktvermittlung - Führung und Weiterentwicklung des Teams mit Fokus auf Zusammenarbeit und Qualität - Identifikation und Begleitung passender Kandidat:innen im Auswahlprozess - Besetzung von Fach- und Führungspositionen über gezielte Direktansprache - Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen - Einführung und Optimierung effizienter Recruiting-Prozesse - Beratung von Unternehmen zu zeitgemäßen Recruiting-Lösungen
- 1 Jahr, März 2018 - Feb. 2019
Recruiting Manager
oneoutofhundred GmbH - The Active Sourcing Company-
- Active Sourcing über LinkedIn und XING - End-to-End-Recruiting im Rahmen eines RPO-Modells - Recruiting-KPIs und Reporting - Beratung von Hiring Managern, HR Ansprechpartnern und Kandidaten - Aufbau des Vertriebsnetzwerks
- 5 Monate, Okt. 2017 - Feb. 2018
Recruiter
ZAQUENSIS GmbH (für das Kundenunternehmen DuMont Rheinland Logistik)
Mitarbeitersuche und -auswahl zielgruppengerechte Ansprache von Bewerbern Anzeigenschaltung, Direktansprache in den sozialen Netzwerken, Kampagnenmanagement, Führen von Telefoninterviews, Beratung der Disponenten, Terminkoordination, Bewerberhotline 24/7
- 5 Jahre und 2 Monate, Aug. 2012 - Sep. 2017
Recruiter
ZAQUENSIS GmbH (für das Kundenunternehmen Bonback GmbH & Co.KG)
Mitarbeitersuche, -auswahl und -einstellung, Aufbau mehrerer Produktionsstätten am Standort in Übach-Palenberg, Rekrutierung von gewerblichen, technischen und kaufmännischen Mitarbeitern, Bewerberselektion, Führen von Vorstellungsgesprächen, Teilnahme an Karrieremessen (inkl. Vor- und Nachbereitung), Etablierung neuer Rekrutierungswege, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Erstellen der Bewerberkorrespondenz, Bewerberauswahl, Beratung der Führungskräfte
Lohnabrechnung für bis zu 1.000 Mitarbeiter (gewerblich, kaufmännisch, technisch), Erstellung DEÜV-Meldung und Beitragsnachweise für die Krankenkassen, Kommunikation mit Ämtern, Krankenkassen, Finanzamt und weiterer Behörden, Bearbeitung Pfändungen, Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kollegen aus den Service-Centern
Zeiterfassung der Mitarbeiter der Arbeitnehmerüberlassung, Lohndatenprüfung, Faktura, Einarbeitung neuer Kollegen
Ausbildung von Maike Syben
- 2002 - 2011
Soziologie I Germanistik
RWTH Aachen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen
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