Manuel King
Student, Promovierender und Dozent/ Lehrbeauftragter, Leibniz Universität Hannover
Hamburg, Deutschland
Über mich
Why? Ich unterstütze ich Teams dabei, ihre Leistungsfähigkeit in einem volatilen Umfeld zu dauerhaft steigern. WHAT? Um die eigene Arbeitsweise und Strukturen ziel- und kundenorientiert ausrichten zu können, werden bestehende Routinen und Vereinbarungen hinterfragt. Dabei gehe ich offen (explorativ-reflexiv) vor. Wichtig ist mir die gleichberechtigte Teilhabe und Einbindung aller Beteiligten. HOW? Die Einführung von Softwaresystemen automatisiert Arbeitsprozesse und verändert betriebliche Tätigkeiten und Anforderungen an MA. Zudem führen sie zunehmend zu flexiblen Organisationsstrukturen. Wie Beschäftigte diese Umbrüche bewältigen, hängt von ihren Wahrnehmungs- und Bewertungsmustern ab. Doch: - Wie sind betriebliche Maßnahmen gestalten, um Beschäftigte bei der erfolgreichen Bewältigung dieser Umbrüche zu unterstützen? - Wie können neu geschaffene, interdisziplinäre Arbeitsgruppen schnell zu leistungsfähigen Teams werden?
Werdegang
Berufserfahrung von Manuel King
Bis heute 3 Jahre und 4 Monate, seit Apr. 2021
Senior Organisationsentwickler
EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KGExplorativ-reflexives Vorgehen; gleichberechtigte Teilhabe und Partizipation der Beteiligten. • Anpassung von Arbeitsstrukturen und Verantwortungsmodellen. • Entwicklung einer gemeinsamen Ausrichtung und Zielplanung. • Festlegung transparenter, kund:innenorientierter Prozesse und Verantwortlichkeiten. • Heben interdisziplinärer Synergien zwischen verschiedenen Teams. • Förderung einer Kultur der Kollaboration, Wertschätzung und Feedback. • Befähigung eigenverantwortlich zu Handeln und zu Entscheiden.
- Analyse inhaltlicher & struktureller Rahmenbedingungen von Forschungsprojekten - Wissenschaftliche Ableitung von Zielen, Forschungsfragen und Forschungsleistungen aus Forschungsanträgen - Wissenschaftliche Auswertung von Forschungsergebnissen - Erstellung von Aufgabenprofilen und Stellenausschreibungen - Koordination der Aufgabenverteilung in Projekt-Arbeitspaketen - Moderation von Workshops im Rahmen der Projektarbeit - Erstellung von Texten und Präsentation für unterschiedliche Adressat*innengruppen
4 Jahre und 2 Monate, Okt. 2016 - Nov. 2020
Referent im Bereich Digitales Lernen
EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG- Entwicklung von kompetenzorientierten PE-Konzepten und Trainings (Social Blended Learning) - Inhouse-Beratung zur Gestaltung von selbstorganisierten Lern- und Entwicklungsprozessen - Beratung bei der Auswahl und Einführung für Software-Tools im Bereich Digitales Lernen - Moderation von Workshops zur Rollenveränderung durch digitale Lern- und Austauschformate (Zielgruppe: Trainer*innen & PE-Verantwortliche). - Pilotierung von Technologien zur individuellen Lernbegleitung
- Auswahl und Betreuung/Führung von Auszubildenden und dualen Studenten - Koordination der Übernahme von Auszubildenden und dualen Studenten - Durchführung von Assessment Centern zur Auswahl von Trainees und Auszubildenden - Inhaltliche Neukonzeption des Assessment Centers - Mitwirkung bei der Einführung eines Learning Management Systems - Mitwirkung beim Aufbau eines Wissensmanagements - Erstellung von Präsentationen für den Vorstand - Erstellung von Benachmarks (z.B. Gehaltsbenchmark)
7 Monate, Nov. 2013 - Mai 2014
Praktikant im Bereich Personalmanagement
univativ GmbH & Co. KG
Recruiting, Bewerbermanagement, Hochschulmarketing, Projektarbeit, Bachelorand
- Ausbildungsmarketing - Ausbildungsbetreuung - Projektarbeit (Personalentwicklung) - betrieblicher Arbeitsschutz
Ausbildung von Manuel King
Bis heute 2 Jahre und 11 Monate, seit Sep. 2021
Promovierender und Dozent/ Lehrbeauftragter
Leibniz Universität Hannover
Dissertation: Individuelle Bewältigungsmuster im Kontext betrieblicher Veränderungen - Eine qualitative Studie am Beispiel der Einführung einer automatisierten Warenwirtschaftssoftware im Lebensmitteleinzelhandel
3 Jahre und 2 Monate, Okt. 2016 - Nov. 2019
Personal und Organisation
Universität Koblenz-Landau
- Organisationentwicklung/ Change Management - Social Workplace Learning - Kompetenzentwicklung
4 Jahre, Okt. 2010 - Sep. 2014
Betriebswirtschaftslehre/ Personalmanagement
Hochschule Pforzheim - Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht
Recruiting, Personalentwicklung, Change Management, Geld- und Währungspolitik der EZB
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend