Manuela Schmid

- disziplinarische Leitung und Aufbau des Bereich Employee Experience - Identifikation Komplexitätstreiber - Impulsgeber Betriebsvereinbarungen - nutzerzentrierte Prozessstandardisierung -Moderation von Fokusgruppen - HR-Knowledgemanagement -Ableitung von Handlungsempfehlungen (insb. Compensation & Benefits)

- Planung und Steuerung von Projekten im Hinblick auf Support, Rollout und Training sowie eigenverantwortliche Übernahme von Supportprojekten - Entwicklung von Umsetzungskonzepten inkl. Auswahl geeigneter Tools in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung - Koordinierung der Key-User im HR-Bereich, Erstellung von Testfällen und Durchführung der Tests -fachliche Betreuung der genutzten IT-Tools und -Verfahren - Datenaktualisierung und -pflege -Unterstützung bei der fortlaufenden Optimierung von HR-Prozessen

Prozess- und Auditverantwortung, Arbeitsrecht, Projektleitung Implementierung HR-Tool

- Aufbau einer neuen Tochtergesellschaft mit Start-up Charakter - Neukonzeptionierung und Optimierung von autitkonformen Personalprozessen - Personalmanagement - Personalplanung und -controlling sowie die zugehörige Erstellung komplexer Excel Dateien - Neukonzeptionierung und Umsetzung eines neuen Vergütungskonzepts - Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung - Planung und Umsetzung von strukturellen Veränderungen - Planung von Workshops, Recruitingevents und Veranstaltungen

Aufbau der Tochtergesellschaft MBition GmbH im Namen der Daimler AG und in Kooperation mit der Ferchau Engineering GmbH - Gestaltung von Workshops - Personalmanagement - Recherche und Ausarbeitung neuer Standards/Regularien - Prozessgestaltung - Formulierung von zielorientierten Stellenbeschreibungen - Active Sourcing via Social Media - Bearbeitung des Bewerbungseingangs und Bewertung der Kandidaten - Teilnahme an Events (z. B. Messen)

Interimsunterstützung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung - Recruiting inkl. Onboardingprozess (Vertragserstellung, Abstimmung Relocation Services) - Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Compensation & Benefits - Unterstützung des Controllings (z. B. für Rückstellungen oder Personalauswertungen) - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Verwaltung und Administration personalrelevanter Anfragen und Personaldokumenten - operatives Tagesgeschäft (inkl. Zeitwirtschaft)

Begrüßung von Gästen, Aufnahme der Bestellung , servieren von Speisen und Getränke sowie Kassieren.

Kurzfristige Projektunterstützung im Sektor Finanzen und Datenimport

Erstellung der Bachelorthesis: Neue Arbeitswelten – Einstellungsmessung von Büroangestellten und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Changemanagement am Beispiel der Daimler AG

Planung interkultureller Trainingsmodule, Recruiting und Reporting von Expatriates, Neukonzeptionierung von Prozessen, operatives Tagesgeschäft, Betreuung von Assessmentcentern

Vorbereitung von Vorlesungsmaterial, Erstellung von projektbasierten Onlineseminaren, Recherchen

Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Unterstützung der Personalreferenten, Bearbeitung von Incentive Anträgen

Eigenständige Verwaltung des Ablagesystems, Unterstützung bei Recherchen

Vorbereitung, Überprüfung und Buchung von eingehender Ware sowie die Kontrolle von Lieferscheinen

Allgemeine serviceorienteierte und vertriebsunterstützende Tätigkeiten (Abwicklung des Zahlungsverkehrs, Vor- und Nachbearbeitung von Terminen, Bestellwesen und Organisation von Kampagnen, Kundenansprachen)

Kundenbetreuung und –beratung, Vertriebsunterstützung sowie die Abwicklung des Zahlungsverkehrs

Auslandssemester

Human Resources und Consulting