Marc Bergmann

* Fachliche und persönliche Führung der 15 Mitarbeitenden in der Abteilung Payroll * Verantwortung für die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für über 300 Mandanten und über 8.000 Abrechnungen/Monat * On- und Offboarding von Lohnmandanten * Digitalisierung von HR-Abteilungen * Begleitung von Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Kurzarbeitergeldprüfungen * Planung sowie Nachkalkulation der Mandantenaufträge Lohn * Gutachterliche Stellungnahmen zu lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen der Mandanten

• Verantwortung der Bereiche Personalrekrutierung, -verwaltung, -entlohnung und -entwicklung • Durchführung verschiedener Maßnahmen zur Prozess- und Organisationsmanagement • Sicherstellung der gesetzlichen, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Anforderungen

• Verantwortung der Bereiche Personalrekrutierung, -verwaltung, -entlohnung und -entwicklung • Durchführung verschiedener Maßnahmen zur Prozess- und Organisationsmanagement • Sicherstellung der gesetzlichen, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Anforderungen

Betreuung und Verwaltung von ca. 110 Mitarbeitern, Verantwortung der Bereiche Personalrekrutierung, -verwaltung, Vorbereitende Lohnbuchhaltung Baulohn und Erfassung, Durchführung der Melde- und Bescheinigungswesens, Pflege der Personalakten und Mitarbeiterstammdaten, Schriftliche und mündliche Korrespondenz in Deutsch und Englisch, Unterstützung der GL in personalrelevanten Fragen, Berechnung von Personalkennzahlen, Personalbeschaffung, Entwicklung der Prozesse im Personalmanagement

Betreuung und Verwaltung von ca. 300 Mitarbeitern Verantwortung der Bereiche Personalrekrutierung, -verwaltung, -entlohnung Vorbereiten Lohn- und Gehaltsabrechnung Vertragsgestaltung für die jeweiligen Funktionen Sicherstellung der gesetzlichen, tarifvertraglichen, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Anforderungen Personaladministration (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc.) Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen

Recruiting von kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiter, Betreuung und Verwaltung von ca. 45 Mitarbeitern, Personaleinsatzplanung, Stundenerfassung-/pflege von Mitarbeitern, führen von Bewerbungsgespräche, Erstellen von Stellenanzeigen/Arbeitsverträgen/Abmahnungen/Freisetzungen/Arbeitszeugnissen, Planen von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen

Betreuung und Verwaltung von ca. 60 Kameraden, Erstellen von Anträge, führen der Kranken- und Urlaubsliste, Persanaldatenverarbeitung mit der EDV, Erstellen von Personalübersichten, Betreuung und Planung von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen

Auszubildener als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik in Fachrichtung Wärmetechnik

Organisation und Durchführung der Personalarbeit inkl. HR-Strukturen, Projektmanagement, Prozessgestaltung, IT-Systeme sowie Präsentations-, Moderations- und Beratungstechniken. Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Personalplanung, Employer Branding und Controlling zur Bedarfsermittlung, Budgetierung und Leistungsmessung. Personal- und Organisationsentwicklung mit Talentmanagement, Change Management und Mitarbeiterbindung.

Rechnungswesen, Finanzbuchhaltung, Wirtschaft und Controlling

Ausbildung