Marcel Fitzner

>Personalplanung und Koordination von externem Personal >Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern und Zeitarbeitsfirmen Pflege von Kontakten zu externen Personalanbietern >Überwachung von Fristen und Vertragsbedingungen für externes Personal Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Regelungen im Zusammenhang mit externem Personal >Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Planung und Umsetzung von Personalprojekten mit externem Personal.

>Betreuung und Koordination von Mitarbeitern vor Ort >Schnittstelle zwischen Kunden und externem Personal >Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten >Organisation von Einsatzplänen und Überwachung der Arbeitsqualität >Einhaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutzvorschriften >Erstellung von Reports und Statistiken >Durchführung von Qualitätskontrollen und Qualitätsmanagement- Maßnahmen >Budget- und Kostenverantwortung >Verhandlungen mit Kunden und Personalvermittlern.

>Pflege von Kontakten zu externen Personalanbietern >Personalplanung und Koordination von externem Personal >Überwachung von Fristen und Terminen im Zusammenhang mit Zeitarbeit >Verwaltung von Personalakten und Daten >Personalmaßnahmen wie Einstellungen und Versetzungen >Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen >Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie z.B. der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung oder dem Betriebsrat >Beratung von Mitarbeitern zu personalrelevanten Themen

Ein Industriekaufmann ist im kaufmännischen Bereich eines Industrieunternehmens tätig und übernimmt Aufgaben in verschiedenen Bereichen wie Einkauf, Vertrieb, Marketing, Personalwesen, Controlling und Finanzbuchhaltung. Er erstellt Angebote und Rechnungen, verhandelt Verträge, plant Produktionsprozesse, überwacht Liefertermine und kümmert sich um Buchhaltung, Mahnwesen und Lohnabrechnung.

>Akquise von Neukunden >Betreuung und Ausbau des Kundenstamms >Durchführung von Verkaufsgesprächen und Vertragsverhandlungen >Erreichen der Vertriebsziele und Umsatzsteigerung >Eigenverantwortliche Planung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten >Aufbau eines Vertriebsteams und Führung der Mitarbeiter >Erstellung von Angeboten und Vertragsunterlagen

Ein Koch in der Ausbildung lernt die Grundlagen der Küchenarbeit. Dazu gehören Hygienevorschriften, Lebensmittelkunde, Zubereitungstechniken und die Planung von Menüs. Er unterstützt die Küchencrew bei der Vorbereitung von Zutaten und der Herstellung von Speisen. Da die Küchenarbeit auch betriebswirtschaftliche Aspekte beinhaltet, lernt ein Koch in der Ausbildung auch den Umgang mit betrieblichen Kennzahlen wie Kosten, Deckungsbeiträge und Gewinnmargen.