Marcus Hanke

Das Young Managers Program richtet sich an Nachwuchsführungskräfte und neu ernannte Führungskräfte. Die Inhalte beinhalten: Individuelle Standortbestimmung, Coachings, Planspiele, Lernmethoden, Kommunikationstraining und Teamaufgaben.

Internationales Anforderungsmanagement, Business Analyse (BA), Requirements, Engineering (RE) und Testing, Qualitätssicherung, Ermittlung, Dokumentation, Prüfung und Abstimmung, sowie Verwaltung von Anforderungen, Modellierung von Prozessen und Systemen, Einsatz von Werkzeugen

Kennzahlen zur Unternehmenssteuerung, Unternehmensstrategie, Marketing- und Vertriebsstrategie, Implementierung einer Vertriebsorganisation, Erschließung neuer Märkte, Nachhaltigkeitsstrategie, Optimierung von Working Capital und Finanzierungsstruktur, Forschung & Entwicklung,

Kompetenzprofil, Projektsteckbrief, AC-Vorbereitung

VUCA-Prinzipien, Handeln in fluiden Organisationen, Social Media im Unternehmenskontext, Gründung von Lernpartnerschaften, Mehrebenennetzwerke als kritischer Erfolgsfaktor für moderne Organisationen, Mentoring

Vorbereitung auf eine Führungsposition in der Wirtschaft. Themen: Change Management, Führungsstilanalyse, Teambuilding, Gesprächsführung, Feedback, Umgang mit gesetzlichen Mitbestimmungsorganen uvm.

Projektmanagement, Rhetorik und Präsentationstechniken, Argumentations- und Verhandlungstechniken, Total Quality Management (PDCA-Zyklus, ISO 9001 etc.) , Führungsverhalten und-persönlichkeit, Gesprächsführung und Konfliktbewältigung, Persönliche Arbeits- und Zeitmanagementtechniken,

Arbeit in internationalen Stäben, in der Interessenvertretung, dem Lobbying-, Marketing- und PR-Sektor, oder als Assistenz der Geschäftsführung

Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Politikwissenschaften, sowie Soziologie im Nebenfach