Maria Jose Ribera Montaner

-Desarrollo de procesos de selección en apertura nuevos centros de trabajo. Implantación de la política de control de Absentismo en la empresa con una plantilla de 2.000 empleados. - Desarrollo de Planes de formación, valoración de los puestos de trabajo, detectando posibles necesidades formativas. Elaboración de descripciones de los puestos de trabajo en busca de los recursos flexibles y polivalentes. - Desarrollo de un plan de gestión del punto de Venta. Establecimiento de las PKI o Indicadores.

- Responsable de selección y formación. Gestión de formación interna, coordinación y desarrollo de procesos de selección en una plantilla de 280 empleados. Creación y seguimiento de planes de formación. - Habilidades desarrolladas: Dirección de personas, resolución de problemas, planificación y coordinación de actividades.

- Desarrollo de gestión de nominas, contratos, altas – bajas en SS, así como Seguros sociales, IRPF de una plantilla de 250 empleados. - Apoyo en la selección de personal del grupo de empresas.