Maria Rehak

•Mitentwicklung der People & Culture-Vision •Etablierung der Personalstrategie Kontinuierliche Optimierung der Prozesse und Aktivitäten im Recruiting Führung des HR-Teams anhand von OKRs und KPIs sowie Messung der People & Culture Initiativen anhand quantitativer Ergebnisse Definition und Implementierung von Maßnahmen, die die Unternehmenskultur stärken •Ansprechpartner bei allen personalrechtlichen Themen •Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen

• Ansprechpartner, Beratung und Betreuung von Führungskräften, Geschäftsführung und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Grundsatzthemen •Verwaltung des gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Vertrags- und Zeugniserstellung, Austritt Abwicklung etc.) • Vorbereitungen der monatlichen Lohnabrechnung • Sicherstellung der BAV im Unternehmen • Sicherstellung der Arbeitnehmerüberlassung im Unternehmen • SAP, Jira, Confluence