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Marie Jeanne Vogel

Angestellt, Human Resources Manager, Veranda Leisure and Hospitality - VLH
Mapou, Mauritius

Fähigkeiten und Kenntnisse

Gestion prévisionnelle des emplois et des compéten
(profilage
mobilité interne
référentiels de compétence
cartographie et nomenclature des emplois
mobilité
gestion des talents
etc.)
Conduite de restructuration de départements
évaluations : recrutements
évaluations annuelles (Analyse des compétences et
mobilisation et engagement du personnel
motivations
stress (enquêtes quantitatives et qualitatives)
tableaux de bord sociaux et bilans sociaux
conception et réalisation de supports visuels anim
négociation (gestion des conflits
contrôles et respect de la discipline
syndicats…)
suivi de personnes en difficulté et public en inse
support HR des SBU
particulièrement : préparation des comités discipl
traitement des plaintes du personnel
médiations)
organisation du travail et incidences sur le perso
négociations contrats d’expatriés
Réalisation de business plans
plan stratégique de l’entreprise (participation à
gestion et analyse financière (les bases)
réalisation d’enquêtes (analyse – rapport
tout particulièrement sur l’Engagement du Personne
coordination du travail sur le terrain
mise en place et suivi des procédures qualité HR…
développement de nouvelles activités et études de
animation d’équipes opérationnelles… Word (fonctio
Excel (fonctions avancées)
Power Point (fonctions avancées)
XPress (bonne maîtrise)
Photoshop (bonne maîtrise)
Visio (bonne maîtrise)
Project (connaissance moyenne)
Internet…

Werdegang

Berufserfahrung von Marie Jeanne Vogel

  • Bis heute 18 Jahre und 8 Monate, seit 2007

    Human Resources Manager

    Veranda Leisure and Hospitality - VLH

    Procédures RH pour le groupe – Soutien des RH des hôtels – Lien entre les départements RH des hôtels et le siège social – « Job fairs » et recrutements de masse – Recrutement au niveau du groupe et des hôtels (postes de management) – GPEC : réalisation des référentiels, gestion des performances – études et rapports sur l’engagement, le stress professionnel et la satisfaction des salariés – Bilans sociaux – Seconde le « Group HR » dans ses fonctions

Ausbildung von Marie Jeanne Vogel

  • 4 Jahre und 10 Monate, Sep. 2006 - Juni 2011

    Psychologie

    Concervatoire National des Arts et Métiers

    Risques psychosociaux, Communication, enquêtes sociales, psychologie sociale, du travail, ressources humaines, développement professionnel...

  • 2 Jahre und 11 Monate, Sep. 2000 - Juli 2003

    Institut d'Administration des Entreprises

    Université de la Réunion

    Entreprises de l'Economie Sociale et Solidaire

Sprachen

  • Französisch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

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