Marie-Laure THOLLOT

Gérer la paie, les temps, les absences, les plannings, les visites médicales... / Gérer suivi dossier formation, gérer le recrutement, les intérimaires, de l’administratif / Gérer les contrats et alerte fin de contrat ou période d'essai / Divers chantiers et obligations RH : handicap, formation, séniors…+ réponse aux salariés / Suivre enrichissement dossiers collaborateurs et renfort suivi avec les représentants de la D.U

• Gérer les intérimaires et gestion les temps • Refondre et développer des process RH, notamment mise à jour des fiches de poste • Participer à une enquête de satisfaction • Préparer et participer aux réunions CE, DP, CHSCT et aux négociations d’accords • Communication interne : diffusion de notes RH, communication écran, affichages, emails….

• Communiquer auprès des managers sur un accord de gestion des carrières • Etablir une partie du bilan social de l’unité • Préparer les élections des représentants du personnel • Préparer une journée d’intégration des nouveaux arrivants et des apprentis • Créer une cartographie des agents de l’unité et participer à celle des métiers techniques du bassin

• Effectuer le sourcing, et établir les relations avec les écoles et partenariats • Rédiger et diffuser les offres, trier et analyser les candidatures • Mener des entretiens téléphoniques de pré-recrutement, rédiger des CR et entretiens physiques • Diffuser une short List aux clients et conseiller ces derniers