Marie Steinwede

- Beratung von PersonalleiterInnen in Fragen der Personalentwicklung und des Talentmanagements - Identifizierung von internen Talenten durch Talentgespräche und die Zusammenarbeit mit HR sowie deren gezielte Weiterentwicklung - Internes Talent Sourcing zur Steigerung der internen Besetzung offener Stellen - Projektarbeit wie die Erstellung eines konsolidierten und skalierbaren Onboarding-Prozesses in verschiedenen europäischen Ländern

- Beratung von PersonalleiterInnen zu allen Fragen der Personalentwicklung - Konzeption und Durchführung von Trainings - Ansprechpartner für Corporate Social Responsibility in Deutschland, inklusive der Erarbeitung und Implementierung eines ganzheitlichen Konzeptes für Deutschland

- Beratung der Führungskräfte und MitarbeiterInnen in personalrelevanten Fragestellungen - Entwicklung und Umsetzung von HR-Themen gemäß der Personalstrategie des Unternehmens - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften

- Entwicklung und Implementierung eines Einarbeitungsplans für neue MitarbeiterInnen inklusive Patenkonzep - Entwicklung eines einheitlichen Intranetauftritts der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit dem Marketing inklusive der grafischen Gestaltung der Homepage - Personalrekrutierung inklusive BewerberInnenkorrespondenz, Durchführen von Bewerbungsgesprächen, - BewerberInnenauswahl in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

- Koordination der weltweiten Mitarbeiterbefragung Employee Feedback Management (EFM) für die gesamte Region - Set-Up der Marketing und Sales Abteilungen der gesamten Region zur Effizienzsteigerung

- Vorselektion von BewerberInnen, englischsprachige Bewerberkorrespondenz im Vorfeld sowie organisatorische - Tätigkeiten und die Betreuung der TeilnehmerInnen während der Recruiting Events in Mailand, anschließende Abschlussevaluation - Personalintegrationsprojekt der Lufthansa Technik Milan: Gespräche vor Ort in Mailand mit den Fachbereichen, erste - Entwürfe und Prozessbeschreibungen, Absprache und Umsetzung des Intranetauftritts

- Eingabe von Vertragsinhalten in das Computersystem - Vertragsmanagement inklusive der Aktualisierung von Vertragsdaten

Masterthesis „Chancen und Risiken eines Change Management Prozesses aus der Perspektive betroffener Führungskräfte“, Note: 1,0

Bachelorthesis „Ansatzpunkte der Implementierung eines Nachhaltigen Personalmanagements“, Note: 1,7