Mario Bieser

Forschungsfrage: Wie kann strategische Personalplanung (People Capabilities) einen digitalen Wandel in einer produzierenden Organisation ermöglichen?

* Monatliches Headcount Reporting der Biopharmaceutics * Betreeung diverser Projekte * Unterstützung operativer und strategischer Maßnahmen wie - Umstrukturierungen - Umsetzung der KBV-Vereinbarungen

* Vor- und Nachbereitung von Seminaren zu Themen der Digitalisierung des Mittelstands * Transkriptionen in der Forschungsarbeit zur Digitalisierung * Unterstützung in der wisschenschaftlichen Arbeit zu Mittelstand 4.0 * Unterstützung mittelständischer Unternehmen zu Fragen der Digitalisierung

* Erstellung und Darstellung von Power Point Präsentationen für HR Meetings * Erstellung und Auswertung von Personalstrukturen mit Excel-Tabellen * Überwachung und Verbesserung des Headcount-Reports * Erstellung von Levelmatritzen * Schreiben der Bachelor-Thesis im Unternehmen über Change Management im Zuge des Verkaufs von Opel an die Groupe PSA

* Eingliederung von neuen Studenten * Klärung von organisatorischen und inhaltlichen Fragen zum Studium

* Bibliothekarische Servicetätigkeiten

* Auslandssemester in Riga, Lettland

Neben allgemeinen Kenntnissen in Statistik und Volkswirtschaftslehre wird insbesondere das wissenschaftliche Arbeiten theoretisch, aber auch die praktischen Fähigkeiten in der Fachrichtung Personal gelehrt. Exkursionen und praktische Beispiele sind essenzieller Bestandteil des Masters.

International geprägter Masterstudiengang, in dem zumeist auf englischer Sprache die Volkswirtschaftslehre mit betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen verknüpft wird. Der Fokus in den Veranstaltungen liegt in der Volkswirtschaftslehre.

Human Resource Management

Einsatzbereiche: - Personalabteilung - Kalkulation - Buchhaltung - Lagerbüro/ Materialwirtschaft