Markus Bodenmiller

Angestellt, Personalleitung, Robert Kunzmann GmbH & Co. KG - Autohaus für Mercedes-Benz, smart & Volkswagen
Aschaffenburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Öffentlichkeitsarbeit
Buchhaltung
Praktikum
Facility Management
Talentmanagement
Sachbearbeitung
Projekte
Marketing
Projektmitarbeit
Arbeitsschutz
Entgeltabrechnung
Service
Führungskräfteentwicklung
Vortrag
HR Allrounder
HR Projektmanagement
Personalberatung
Outsourcings und Unternehmensakquisen
HR-Prozesse
Arbeitsrecht
Betriebsorganisation
Restrukturierung
Personalentwicklung
Personalbeschaffung und -planung
Personalcontrolling
Tarif- und Betriebsratsarbeit
Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Personalbetreuung
Personalmanagement
Jahresabschluss
Ausbildung
Personaladministration
Projektmanagement
Konzeptionelles Arbeiten
Zwischenmenschliche Kompetenz
Sozialversicherungsrecht
Personalabrechnung
Kennzahlensystem
Personalführung
Verwaltung
Psychologie
Abteilungsleitung
Automatisierung
Statistik

Werdegang

Berufserfahrung von Markus Bodenmiller

  • Bis heute 11 Jahre und 6 Monate, seit Feb. 2014

    Leiter Personal

    Alphartis SE
  • 5 Jahre und 7 Monate, Juli 2008 - Jan. 2014

    Referent Personalgrundsatzfragen

    HSG Zander Facility Management GmbH / Bilfinger Facility Services GmbH

    Nach Übernahme des alten AGs zuständig für Personalgrundsatzfragen. In dieser Position auch Schnittstelle zum zentralen Personalbereich der Bilfinger AG und den operativen Teilkonzerngesellschaften. Hauptaufgaben: nach wie vor die Koordination von Mitarbeiterübernahmen, Reorganisations- und Restrukturierungsmaßnahmen, Vergütungsangelegenheiten (z.B. Beteiligungssystems für Führungskräfte) oder auch die Erarbeitung und Einführung eines Gesundheitskonzepts im Teilkonzern.

  • 7 Jahre und 5 Monate, Feb. 2001 - Juni 2008

    Personalreferent / Stellvertretender Personalleiter

    M+W Zander Facility Management GmbH

    - Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs (deutschlandweit) - Führungskräftebetreuung (direkter Ansprechpartner für Geschäftsführung) - Vergütungsfragen (z.B. Entwicklung und Einführung eines variablen Vergütungssystems für Führungskräfte) - Gehaltsüberprüfungsprozess sowie Tariferhöhungen - Betriebsrats- und Tariffragen - Outsourcings und Mitarbeiterübernahmen - Begleitung von Unternehmensübernahmen und Integration - Bilanz- und Jahresabschlussarbeiten

  • 1 Jahr und 4 Monate, Okt. 1999 - Jan. 2001

    Personalsachbearbeiter

    M+W Zander Facility Engineering GmbH

    Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (inclusive. Auslandsentsendungen) Personalentwicklung / Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen

  • 1 Jahr, Okt. 1998 - Sep. 1999

    Projektmitarbeiter / Trainee

    M+W Zander Facility Engineering GmbH

    Begleitung Einführung SAP; Aufgaben in der Personalentwicklung (z.B: Mitarbeiten bei Neukonzeptionierung und Einführung eines Mitarbeiter-Feedbacksystems; Organisation von Führungskräfteseminaren)

Sprachen

  • Englisch

    Gut

  • Spanisch

    Grundlagen

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