Markus Hoerl

• Corporate HR Management (Mercer Rosenthal, Mercer Europe, Mercer Pulp Sales, Mercer Holz) • Succession Planning • Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften • Payroll & Zeitmanagement • Pensions and Benefits • Employer Branding • Labour law • Recruiting • Personalcontrolling • Change-, Organisationsentwicklungs-, Zertifizierungsprozesse

• Gesamtes Spektrum der Personalarbeit • Ablaufoptimierung • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Gewerkschaft • Beratung des Managements, Führungskräfte und Mitarbeiter • Betriebliche Ausbildung • Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnung • Umsetzung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Veränderungen • Erstellung personalpolitischer Grundsatzpapiere incl. Dokumentation • Bewerbungsprozesse • Personalcontrolling • Change-, Organisationsentwicklungs-, Zertifizierungsprozesse

- Leitung sowie Aufbau einer modernen und System gestützten Personalbetreuung - Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, inclusive Zusammenarbeit mit dem (Gesamt)-Betriebsrat. - Weiterentwicklung des Teams z. B. beim Recruting, der Führungskräfteentwicklung, Ausbildung sowie bei arbeitsrechtlichen Themen - Employer Branding - Kosten- u. Budgetplanung - Prozessoptimierung sowie deren Neugestaltung - personelle Einzelmaßnahmen, wie z. B. Versetzungen, Einstellung ...

- Personalrecruiting, Talentmanagement, Benchmark, Personalentwicklung, - tarif-, arbeits-, sv- und lohnsteuerrechtliche sowie organisatorische Fragen - personalwirtschaftliche Abläufe - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gewerkschaften - Personalcontrolling - Ausbildung- und Weiterbildungswesen - Personalmarketingsaktivitäten - betrieblichen Altersversorgung - Vorbereitung und Durchführung von Arbeitsgerichtprozessen - KVP, Audits und Betriebsprüfungen