Markus Krumm

Verantwortlich für HR Business Partner, duale Ausbildungs- und Studiengänge, Kantine, Empfang, Facility-Management und Fuhrpark mit insgesamt 13 Mitarbeitern am Standort Weingarten * Teilprojektleitung für Arbeitspakete innerhalb der Restrukturierung mit Personalreduktion, Outsourcing von Dienstleistungen und Kernprozesse * Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, wie z. B. mobiles Arbeiten, Kurzarbeit, Corona-Pandemie

Aufbau eines HR Shared Service Centers für alle deutschen Standorte für die Dienstleistungsgebiete Entgeltabrechnung und Betriebsrentner, Recruiting, Global Students Management mit 25 Mitarbeitern * Aufbau eines wirksamen Personalmarketings * Steuerung globaler Austauschprogramme in Kooperation mit den internationalen Standorten zur Bindung junger Talente * Projektleitung für die Einführung von 'Workday' an allen deutschen Standorten

Gesamtverantwortung für die Einheit HR-Services, aufgeteilt in die Bereiche Business-Partnering und Entgeltabrechnung mit insgesamt 13 Mitarbeitern * Intensive und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu allen relevanten Themen * Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen relevanten Fragestellungen

PMO für HR-Strukturprojekte zur Optimierung von Prozessen und deren Abbildung in Systemen sowie der Steigerung des Servicelevels mit einem Team von 6 Mitarbeitern * Digitalisierung von HR-Standardprozessen durch Einführung von ESS und MSS; Digitale Personalakte * Implementierung eines kompetenzbasierten Talentmanagementsystems

* Einführung zahlreicher Softwaremodule, wie z. B. Lohn und Gehalt, Bewerbermanagement, Seminarverwaltung, Personalkostenplanung, Stellenplanung etc. im Rahmen von Kundenprojekten „in time, in quality, in budget“ durch professionelles Projektmanagement * Konzeption und Durchführung von individuellen Workshops und Schulungen

* Entwicklung und Implementierung eines Management-Development-Programms * Berater für Fach- und Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung

* Konzeption und Implementierung einer unternehmensweiten, systemgestützten Personalplanung sowie eines Personalcontrollings

* Abrechnen von 300 Mitarbeitern * Abwicklung von Entsendungen nach Singapur und in die Schweiz, von der vertraglichen, steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Prüfung bis zur Abstimmung mit allen in- und ausländischen Behörden

Projektleitung von Optimierungs- und Strukturprojekten

Strategische Unternehmensführung Arbeits- und Organisationspsychologie