Marlene Müller

+ Identifikation von Kunden, Bereichen und Ansprechpartnern + Beziehungsmanagement mit den Ansprechpartnern + Analytische Durchdringung des Unternehmenskunden + Bedarfsanalyse + Kalkulation des Angebots + Vertriebscontrolling + Anbahnung und Unterstützung bei der Verhandlung von Rahmenverträgen + Vorstellung und Besprechung von Kandidaten im Besetzungsprozess + Kandidatenbriefing + Koordination der Vorstellungsgespräche + Vorbereitung und Begleitung von Telefoninterviews + Verhandlung von Konditionen

+ Präsentation des Leistungsportfolios beim Kunden und BP + Warmakquise und After-Sales bei (Groß-) Kunden + Recherche und (Vor-) Auswahl von Kandidaten + Vorstellung geeigneter BP beim Kunden + Administrative Abwicklung der besetzten Projekte + Betreuung von Kandidaten für (Groß-)Kunden + Betreuung von aktiven Kundenansprechpartnern + Optimierung kundenspezifischer und interner Prozesse + Auftritt als Single Point of Contact und Schnittstelle für Hays-Kollegen

+ Koordination des Onboardings + Erster Ansprechpartner bei Problemen und administrativen Themen + Koordination der Schnittstellen zwischen Backoffice- und Vertriebsfunktionen + Arbeitsplatzbegehungen + Betreuung im Sinne einer HR-Rolle, bspw. Anstoßen von Schulungsanforderungen, Freigaben von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, Organisation von (Auslands-)Reisen + Proaktive weitere Projektplanung + Initiieren und Führen von Ausläufer-Gesprächen + Erklärung der relevanten Vertragsdokumente

+ Koordination des Onboardings + Erster Ansprechpartner bei Problemen und administrativen Themen + Koordination der Schnittstellen zwischen Backoffice- und Vertriebsfunktionen + Arbeitsplatzbegehungen + Betreuung im Sinne einer HR-Rolle, bspw. Anstoßen von Schulungsanforderungen, Freigaben von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, Organisation von (Auslands-)Reisen + Proaktive weitere Projektplanung + Initiieren und Führen von Ausläufer-Gesprächen + Erklärung der relevanten Vertragsdokumente

+ Koordinierung des Prozesses der Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen + Recherche + Aktive Kontaktierung von Kandidaten + Screening von Bewerbungsunterlagen und Führen von Briefings + Begleitung der Vorstellungsgespräche + Führen von Vergütungs- und Vertragsverhandlungen im vorgegebenen Rahmen + Erstellung von Kandidatenprofilen + Administrative und persönliche Betreuung der Kandidaten + Erläuterungen der Vertragsdokumente ggü. Kandidaten

+ Übernahme der gesamten Bewerberkorrespondenz mithilfe des Bewerbermanagementtools + Eigenverantwortliche Übernahme von Stellenpostings sowie Auswahl passender Kanäle + Erstellung von Kandidatenprofilen