Marta Coma Hernandez

Departamento: Recursos Humanos, Consultora Sénior de Organización y RRHH. Selección de Profesionales Clave y Directivos. Head Hunter. Alta actividad comercial. Participación en proyectos de Organización y RRHH: Identificación del Potencial de Desarrollo, Estudio de Clima y Satisfacción, Estudio de Cultura Empresarial, Planificación Estratégica de Plantillas, Formación en Habilidades Directivas, Políticas y Sistemas Retributivos, etc.

Departamento: Recursos Humanos, Gestión y dirección de un equipo de 9 personas a mi cargo. Planificación de estrategias para la delegación; dirección por competencias; planificación planes de carrera; supervisión y control de la gestión del conocimiento en la delegación; control de los procesos de los consultores y sistema de gestión del desempeño; selección de nuevas incorporaciones al equipo; formación continua (mentoring); tutoría y control de los becarios; acciones de motivación al equipo, etc.

Departamento: Recursos Humanos, Alta actividad comercial. Envío de Cuestionarios de Calidad y formación personalizada a consultores recién incorporados a plantilla de estructura. Selección, gestión y seguimiento del trabajador temporal (entrevistas personales, realización y corrección de pruebas de conocimientos y habilidades, contratación,prórrogas, prevención de riesgos laborales, codificación y control de las hojas de desplazamiento, etc.

Departamento: Recursos Humanos, Confección y tramitación de la contratación del colaborador, tramitación y control de documentación relacionada con el Dpto. de Personal (OTG, INSS, MUTUAS, etc.) y movimientos en SS a través del Sistema Red. Resolución de todo tipo de incidencias, redacción y envío de cartas y certificados, dar soporte en el pago a colaboradores, gestión de los Cuestionarios de Calidad, control de stocks del material de oficina, trato directo con clientes, proveedores y colaboradores, etc.

Departamento: Otro, Preparación y ejecución de masterclasses y sesiones diarias dirigidas a un gran número de público (entre 5 y 800 personas aprox.), entrenadora personal.

Módulo I. Diploma de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Industriales (2005-2006). Módulo II. Curso de Postgrado en Selección, Avaluación y Conservación del Potencial Humano (2006). Módulo III. Curso de Postgrado en Formación y Desarrollo del Capital Humano (2007).