Marta Puigdengolas Sans

Búsqueda y toma de contacto con potenciales candidatos adecuados a la posición. Actualización y mantenimiento de las BBDD de candidatos. Realización de entrevistas telefónicas con el objetivo de filtrar los candidatos que serán entrevistados personalmente Gestión de pruebas psicotécnicas, interpretación y encaje con el puesto buscado. Entrevistas individualizadas por competencias con los candidatos previamente seleccionados. Redacción del informe final a enviar al cliente resaltando las fortalezas

Área RRHH: Gestión de un equipo de 6 personas. Implantación de sistemes de calidad (normativa ISO, Sistemas Sigma), Implantación de modelo de desempeño, Implantación del plan de formación anual, desarrollo del plan de comunicación en la oficina. Control Cuenta explotación oficina: Elaboración del presupuesto anual de la oficina y control del mismo mensualmente mediante indicadores KPI. Área Comercial: ejecución y control de los planes de ventas. Prospección y captación de clientes potenciales. Iden

• Responsable de la gestión integral de los procesos de selección de los clientes asignados así como la tramitación y ejecución de la selección de peticiones para cubrir vacantes estables. Reporte a la Directora de la Oficina.

• Selección, gestión y control del personal cedido a la multinacional coreana (hasta 300 trabajadores temporales de Manpower). Elaboración de informes de absentismo, control de presencia y facturación mensual.

 Responsable de todo el proceso de selección de una empresa cliente, desde la búsqueda del personal mediante entidades, universidades, escuelas de formación y base de datos propia hasta su incorporación a su puesto de Trabajo. Control de presencia, facturación, responsable de formación en PRL de los candidatos