Martha Vargas Soko

Asesorar, coordinar y supervisar las actividades que se desarrollan en las Instituciones Beneficiarias del Proyecto, relacionadas con la Gestión de Recursos Humanos. Presidir o participar en los Comités de Evaluación de los procesos a cargo. Coordinar y monitorear la adecuada ejecución de los contratos de consultoría vinculados a la gestión de Recursos Humanos y coordinar los pagos respectivos a partir de la conformidad de los entregables. Mantener actualizados los indicadores relacionados.

A cargo de los módulos de Recursos Humanos in house, solicitados por las empresas cliente y en los Diplomados de Administración, Recursos Humanos, Gerencia en Servicios de Salud y Gerencia de Ventas.

Diagnóstico organizacional general. Elaboración de una propuesta de reestructuración y asesoría en diseño de procesos.- Asesoría a la Dirección, en el diseño de la estrategia y la gestión de cambio. Coaching Ejecutivo y de Negocio a la Dirección Nacional. Implementación del proceso de Reclutamiento y Selección para cargos Gerenciales. Diseño del Plan de Desempeño para la Oficina País.

Fortalecimiento de la Comunicación interna y del clima organizacional. Rediseño e implementación de estrategias de selección de personal basadas en competencias. Coordinación de estrategias motivacionales e implementación de actividades y eventos de integración. Diseño e implementación de programas de capacitación para los Equipos de Proyecto. Reorganización de la carga de trabajo, a partir del proceso de reestructuración. Revisión de los perfiles de puesto. Implementación de procesos de coaching.

Responsable del desarrollo y la implementación de estrategias de Desarrollo Organizacional, acordes con el Plan estratégico de la Oficina País y la Sede Central. Asesorar a las Gerencias en la gestión efectiva del cambio, en sus prácticas, políticas y procesos o en su reestructuración, a fin de que contribuyan con la estrategia de la Oficina País. Desarrollar estrategias de comunicación interna y oportunidades de aprendizaje, a fin de maximiar el potencial de la organización.

Departamento: Recursos Humanos, Asesoría al Coordinador Residente de Naciones Unidas y Representante del PNUD, en materia de Gestión de Recursos Humanos; identificación de ejes de acción en el proceso de gestión del cambio. Rediseño e implementación de estrategias de selección de personal basadas en competencias; logrando un incremento de 40 a 91% en la confiabilidad del proceso, en la Encuesta Global 2007. Coordinación de los procesos de selección en Convenios Interagenciales. Diseño del Plan de C

Departamento: Otro, A cargo de los módulos de Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos en el Programa de Calidad Educativa para Directores - CISE.

Departamento: Recursos Humanos, Análisis y elaboración del informe de la Evaluación de Desempeño del Personal, y de Inteligencia emocional, a nivel Nacional. Diagnóstico de factores generadores de estrés y condiciones laborales en las diversas áreas e implementación de talleres de bienestar psicológico del trabajador. Redacción de artículos para el boletín interno, con relación a las diversas actividades propuestas por la Gerencia de Recursos Humanos.

Departamento: Recursos Humanos, Diseño e implementación del proceso de selección de personal y rediseño del proceso de capacitación e inducción. Elaboración de normas y procedimientos de capacitación e implementación de convenios con instituciones educativas. Auditoría del proceso de capacitación a nivel corporativo. Diagnóstico y diseño del plan anual de Capacitación. Diseño y ejecución del proceso de selección interna del equipo de Proyecto SAP en todas las sedes. Diseño y redacción de la revist

Departamento: Otro, Reestructuración del proceso de selección e implementación de la evaluación por competencias. Coordinación con Bolsas de Trabajo de Universidades e Institutos de formación Superior. Coordinación de las actividades del equipo de Consultoras y practicantes y capacitación. Diagnóstico de necesidades de las empresas cliente, para la definición de perfiles. Optimización de servicio para la entrega de ternas en un menor tiempo. Implementación de un convenio de prácticas pre-profesiona

Departamento: Otro, Capacitación de los Docentes de la Universidad, en ell Programa de Actualización Docente, en temas de diseño curricular basado en competencias. A cargo del curso de Informe Psicológico en el área organizacional, para las alumnas del último ciclo de Facultad.

Departamento: Otro, Rediseño e desarrollo del módulo de Cambio y Comunicación para el personal de Sunat y de Aduanas, en el Curso de Administración Tributaria, organizado por el Instituto de Administración Tributaria. Desarrollo de cursos de Calidad Total y Servicio al Contribuyente en las sedes de Pucallpa e Iquitos, así como temas de Trabajo en Equipo, Creatividad y Desarrollo de Competencias Directivas.

Departamento: Otro, Diseño e implementación de módulos de formación en el Programa de Formación de Capacitadores y Docentes. Expositora en los módulos de Gestión y Liderazgo, del Programa de Capacitación de Directores de Centros Educativos a nivel nacional, por encargo del Ministerio de Educación.

Departamento: Recursos Humanos, Diagnóstico de necesidades de capacitación, detección de puntos críticos que afectan los estándares de calidad. Diseño, coordinación y ejecución del programa de Gestión de cambio. Coordinación de reuniones de trabajo, a nivel de Gerencias y Jefaturas. Diseño y ejecución de talleres de capacitación a todo nivel. Logramos mejoras significativas en el clima laboral, la comunicación interna y la motivación del personal. Se optimizó el clima laboral e incrementar la satisf

Departamento: Otro, Diseño, implementación y monitoreo del programa de prácticas en la especialidad de Psicología Organizacional. Establecimiento de convenios con Consultoras de Recursos Humanos de prestigio y empresas locales. Docente a cargo de los cursos de Psicología Organizacional, Reclutamiento, Selección y Desarrollo. Asesora de Tesis en la especialidad.

Departamento: Recursos Humanos, Diseño e implementación de procesos de Evaluación de Competencias y reubicación ocupacional a nivel Ejecutivo para diversas empresas y a solicitud individual, como parte del programa de Outplacement y reconversión laboral para niveles Gerenciales y Mandos medios. Se logró un 95 % de éxito en el proceso de reubicación ocupacional.

Departamento: Recursos Humanos, Diseño, implementación, coordinación de actividades de reorientación profesional, formación y/o reubicación ocupacional, en coordinación con la Agencia Nacional Por el Empleo y la Agencia por el Empleo de Ejecutivos. A cargo del desarrollo de las sesiones de orientación, formación en marketing personal y selección de candidatos para los diferentes programas.

Departamento: Otro, Desarrollo y monitoreo de actividades educativas programadas por el centro para los niños, adolescentes y jóvenes internos durante el año escolar, con deficiencias respiratorias y en proceso de rehabilitación. Organización de la primera jornada de camaradería con la participación de todo el personal y de los jóvenes internos.

Coaching de Negocios

Coaching Ejecutivo y de Negocios

Cultura Organizacional y Balance de Vida, Comunicación efectiva, Coaching y Counseling para el desarrollo de performances. Técnicas de Reclutamiento y Selección. Diseño e implementación de la Gestión de Competencias. Diseño de planes de capacitación. Competencias en Consultoría interna para Profesio

La Gestión Estratética de Recursos Humanos, basada en Competencias, fortalecimiento de la Cultura e Imagen Organizacional, Responsabilidad Social, Consultoría Organizacional e Investigación.

Gestión de la Calidad Total, Organización, Comunicación interna y Reingeniería de Procesos.

Formación Pedagógica centrada en la formación de adultos, basada en el desarrollo de competencias, definición de Objetivos, diseño de estructuras curriculares, estrategias pedagógicas, técnicas de animación y de improvisación, diseño del proceso de evaluación.

La Tecnología de la Información al servicio de la Comunicación. Diseño de una herramienta de Comunicación. Proyecto personal implementado: Sistema de información interactivo en 4 idiomas: Español, Inglés, Francés e Italiano para el Instituto de Estudiantes Extranjeros de la Universidad de Paul Val

La Psicología Social y su aplicación en las organizaciones. Grupos Humanos, el fenómeno del Rumor, estrategias de cambio. Manejo de Conflictos.

Gestión de Recursos Humanos