Martina Krestel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Martina Krestel
- Bis heute 14 Jahre und 2 Monate, seit Juli 2011
Systemische Personal- und Organisationsentwicklung, Personalleitung
Krestel Consulting
Personalleitung Ansprechpartner für Management, Führungskräfte, Mitarbeiter u. Betriebsrat, Analyse u. Statistik, Personalbeschaffung (Recruiting), Mitarbeiterbindung (Employer Branding), HR-Prozessoptimierung, betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement (BEM), Arbeits- Steuer- und Sozialrecht Personalentwicklung Förderung, Qualifizierung, Coaching von Mitarbeitern u. Führungskräften, nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung, Change-Management, Analysen und Personalplanung
- Bis heute 14 Jahre und 2 Monate, seit Juli 2011
Psychologin M.Sc.
Psychologische Privatpraxis
nachhaltige ganzheitliche Organisations- und Personalentwicklung
Human Resources Consultant
GfK SE
Personalbeschaffung und -auswahl, Umsetzung und Steuerung der HR-Richtlinien, Anwendung der arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Bestimmungen sowie der Betriebsverfassung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Projekte und Konzeption, Changemanagement
Leitung des Bereiches, Personalbeschaffung und -auswahl, Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter, Personalentwicklung, Changemanagement
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
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