Mathias Urban

- Leitung des Personalbereichs in Europa sowie für die Technology Gruppe weltweit - Change Management im Zuge der Restrukturierung des Konzerns sowie Mitarbeiterretention - Internationales Recruiting von Fach- und Führungskräften - Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung - Umsetzung des Performance Managements mit jährlichen Zielvereinbarungen und Einführung diverser Benefit-Themen - Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Konzernleitung - Führung eines internationalen Teams

- Leitung des Personalbereichs der Business Unit für High Power Laser - Change Management im Zuge der Integration der Rofin Unternehmensgruppe in den Coherent Konzern mit Schwerpunkt auf Restrukturierung sowie die Einführung globaler HR Policies und Compensation & Benefit Programme - Führungskräftebetreuung und -entwicklung sowie Recruiting - Digitalisierung von HR Prozessen und Einführung diverser IT Systeme im Personalbereich - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Konzernleitung in den USA

- Leitung des Personalmanagements weltweit - Entwicklung und Umsetzung globaler und nationaler HR Richtlinien - Personalbetreuung von Management und Expatriates - Verantwortung für HR Grundsatzfragen, Compensation & Benefits sowie HR Controlling - Steuerung und Unterstützung von Change Prozessen inkl. Recruiting und Personalabbau - Aufbau der Personalentwicklung mit Schwerpunkten Leadership Development sowie Talent- und Performance Management

- Leitung des weltweiten strategischen Personalmanagements - Operative Personalbetreuung des Senior Managements und der Expatriates - Entwicklung globaler HR Richtlinien und Verantwortung für HR Grundsatzfragen - Umsetzung diverser Change- und Restrukturierungsprojekte - Entwicklung und Einführung einheitlicher Compensation & Benefits Strukturen sowie eines globalen Bonusplans - Leitung des Bereiches HR Development national und international mit Schwerpunkt Talent- und Performance Management

- Aufbau eines Talent- und Performance Managements sowie einer Nachfolgeplanung für das Top Management - Umsetzung eines internationalen Führungsnachwuchsprogramms und einer einheitlichen Beurteilungssystematik für Führungskräfte - Konzeption und Durchführung von weltweiten Management Trainings - Ausbildungsleitung

- Erarbeitung personalpolitischer Konzepte - Bearbeitung von Compensation & Benefits Themen - Entwicklung und Umsetzung von innovativen Mitarbeiterbeteiligungs- und Arbeitszeitmodellen - Labor Relations

Personal, Marketing