Maxi Paulus

- Betriebliches Eingliederungsmanagement für Beschäftigte der TU Dresden - Konfliktmanagement für Beschäftigte der TU Dresden

• Organisationsdiagnostik, insbesondere Psychische Gefährdungsbeurteilung • Strategieberatung im Bereich BGF & BGM • Gesundheitsseminare, z.B. Stressseminare, Workshops, z.B. Teambuilding und Impulsvorträge, z.B. Schichtarbeit • Projekte, z.B. „Ressourcen ermitteln und beurteilen“ als Bestandteil der Weiterentwicklung der SiFa-Ausbildung • persönliche Kundenverantwortung mit Bestandskunden (E.ON, Uniper, NOW IT, pronova BKK, Total, u.v.m.)

• BGM-Projekt: Erarbeitung von Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit • psychologische Begleitung der Maßnahme Mittendrin+ zur Stabilisierung, Aktivierung und Integration in den Arbeitsmarkt

• Evaluation des Instruments zur Psychischen Gefährdungsbeurteilung psy.Res® • Telefoninterviews mit Kunden, ggf. Einleitung von Folgeprojekten • Datenanalyse und -aufbereitung • Identifizierung von Neukunden • Begleitung von Workshops und Lizensierungen • Präsentieren der Firmenangebote im Rahmen einer Netzwerk-Veranstaltung für Personalverantwortliche

• Entdecken von nicht-intentionalem Kundenverhalten im E-Commerce • Beratung von Website-Betreibern zur Conversion-Optimierung

- Auswahl und Einführung von 54 neuen Zeitarbeitskräften für Healthwise - Entwicklung und Durchführung eines Eigungstests einschließlich eines Tests zum Verstehen der englischen Sprache - Begrüßung von Kandidaten und Klienten, Beantworten von Anfragen und Telefonanrufen an der Rezeption

Thema der Diplomarbeit: „Entwicklung eines Workshops zur Förderung von Verständnis und Akzeptanz sowie zur Anregung des Selbstregulierten Lernens für Meisternachwuchskräfte“, Recherche, Infoveranstaltung, Anforderungsanalyse via Interviews mit anerkannten Meistern, Pilotworkshop sowie Evaluation mittels Vorher-Nachher-Befragungen und Experteninterviews, standortübergreifende Kommunikation zur Meisterentwicklung

Unterstützung der Personalreferentinnen, statistische Analyse der Gesundheitsberichte der Krankenkassen, Projekt: „Benchmarking der Fehlzeiten-Gesprächspyramide“, Bewerbertage der Azubis im Motorenwerk Chemnitz

Unternehmensakquise, Betreuung von Studenten bei der Arbeitsanalyse, Inhaltliche Gestaltung von Lehreinheiten

Leitung einer wöchentlich stattfindenden Kommunikations- und Wahrnehmungsschulung für 12 Studierende, Vermitteln von Feedbackregeln, Selbst- & Fremdreflektion

Anwendung diagnostischer Verfahren z.B. Intelligenztests; Teilnahme an Aufnahmegesprächen, Therapieangeboten, Fortbildung, Supervision und Psychodrama

Arbeits- und Organisationspsychologie / HRM, Betriebswirtschaftslehre