Mehmet Ali Solak

Aufbau und disziplinarische Führung eines HR-Teams bestehend aus zwei HR Business Partnern und einer Recruitment Coordinatorin – mit Verantwortung für die strategische und operative Umsetzung sämtlicher personalbezogener Maßnahmen • Ganzheitliche Beratung und Betreuung von 80 Corporate- sowie 40 Retail-Führungskräften und rund 550 Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen, inklusive der standortübergreifenden Implementierung zentraler HR-Richtlinien und Prozesse

Mitverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereichs – einschließlich Personalplanung, -entwicklung und -beschaffung – in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den Fachabteilungen • Fachliche Führung eines zweiköpfigen HR-Teams mit Verantwortung für die operative Personalbetreuung von über 400 Mitarbeitenden im Produktions- und Verwaltungsumfeld • Strategische Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles Einstellung, Entwicklung

• Verantwortung für Budgetverwaltung, Finanzplanung und Kostenkontrolle zur Sicherstellung wirtschaftlicher Zielvorgaben • Erarbeitung und Umsetzung von Umsatz- und Gewinnzielen sowie kontinuierliche Analyse von Verkaufszahlen zur Entwicklung zielgerichteter Markt- und Managementstrategien • Rekrutierung, Einarbeitung und fachliche Führung eines zehnköpfigen Teams, inklusive Erstellung effizienter Einsatz- und Schichtpläne • Kundenberatung auf hohem Servicelevel sowie aktiver Verkauf zur Steigerung

Strategische HR-Beratung für Kunden aus dem technisch-gewerblichen und kaufmännischen Umfeld mit vollständiger Verantwortung für den Recruiting-Prozess, inklusive Besetzung von Positionen in Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Temp-to-Perm • Aufbau, Pflege und strategischer Ausbau von Kundenbeziehungen sowie aktive Neukundenakquise über verschiedene Vertriebskanäle; Entwicklung individueller Personallösungen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften

Quantitative Marktforschung, Erstellung eines Projektplans und Erstellung eines quantitativen Fragebogens, Übertragung des Fragebogens in ein geeignetes Programm zur Online-Durchführung, Auswertung der gesammelten Daten, Projektberichterstellung und Vorstellung dessen beim Kunden

Quantitative und Qualitative Marktforschung, Erstellung eines Projektplans und eines quantitativen Fragebogens, selbstständige Durchführung der Interviews im Markt, Auswertung der gesammelten Daten, Projektberichterstellung und Vorstellung dessen beim Kunden

Das Verhalten von Menschen in der Wirtschaft verstehen, erklären und vorhersagen können. Das praxisorientierte Studium ist gezielt auf Aufgabenfelder in Wirtschaft und Gesellschaft zugeschnitten. Ich lernte einen psychologisch fundierten Umgang mit wirtschaftlichen Fragestellungen beispielsweise wie das Engagement von Beschäftigten in einem Unternehmen gefördert werden kann. Spezialisierung & Studienschwerpunkte Arbeit, Personal und Organisation Markt, Konsumenten und Medien