Menda Schmiedeskamp
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Menda Schmiedeskamp
- Bis heute 3 Jahre und 5 Monate, seit März 2022CeresRecruitment Deutschland | Rekrutierung im Agri-Food-Sektor
Senior Consultant
Ich helfe Fach-und Führungskräften aus dem Food Umfeld, die bereit für eine (neue) berufliche Herausforderung sind, mit aktuellen und spannenden Jobs, die wirklich ein MATCH ergeben!
- 4 Monate, Juni 2021 - Sep. 2021
Assistentin der Geschäftsleitung
Hörmann KG Antriebstechnik
- 9 Jahre und 4 Monate, Nov. 2011 - Feb. 2021
Abteilungsleiterin kaufmännischer/technischer Bereich
persona service AG & Co. KG Niederlassung Bielefeld
Steuerung der Abteilung aufgrund der Kennzahlen Stellenschaltungen auf Jobportalen Recruitingprozess Active Sourcing und Matching HR4You Profilerstelllung Mitarbeitereinstellungen und Austritte Mitarbeiterbetreuung- und Führung Führen von diversen Mitarbeitergesprächen ( Feedback-, Willkommens-, Fürsorge-, sowie Austrittsgespräche) telefonische und persönliche Neukundenakquise Bestandskundenbetreuung Preisverhandlungen und Angebotserstellung Kundenpräsentationen
- 2 Jahre und 4 Monate, Mai 2009 - Aug. 2011
Gebietsleiterin
persona service AG & Co. KG
- 3 Jahre und 7 Monate, Jan. 2006 - Juli 2009
Niederlassungsleiterin
persona service AG & Co. KG
- 10 Monate, März 2005 - Dez. 2005
Abteilungsleiterin
persona service AG & Co. KG
- 5 Jahre und 1 Monat, Feb. 1999 - Feb. 2004
Reiseleiterin
Thomas Cook AG
- 1 Jahr und 7 Monate, Aug. 1997 - Feb. 1999
Sachbearbeiter Import/Export
Marc Aurel Textil GmbH
Ausbildung von Menda Schmiedeskamp
- 4 Monate, Okt. 2021 - Jan. 2022
SAP- Zertifizierungen
Comcave College
- 9 Monate, Juni 2020 - Feb. 2021
BGM, BEM, BGF, Arbeitssituationsanalysen, Gesundheitszirkel
Ils Studieninstitut
BGM als Management Prozess Gefährdungsbeurteilung und Gefährdungsanalyse Stress und Burn Out Betriebliche Wiedereingliederung als Prozess BEM Gesprächsführung Gesundheitsgerechtes Führen Mitarbeiterbeteiligung Konzeption von Workshops, Gesundheitszirkeln, Arbeitssituationsanalysen Umgang mit Belastungen im Change Prozess Betriebliche Ressourcen aufbauen und nutzen Implementierung und Evaluation Betriebliche Gesundheitsförderung sowie externe Mitarbeiterberatung EAP
- 2 Jahre und 1 Monat, Juni 1995 - Juni 1997
Duale Ausbildung
Marc Aurel Textil GmbH
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