Mercedes Cid

_ Acompañamiento en diagnósticos situacionales en distintas áreas de diversos clientes, a través de entrevistas personales y focus groups. _ Redefinición de procesos, a través de espacios de encuentro con los clientes, donde se fomentaba el trabajo en conjunto para aplicar alternativas innovadoras a las problemáticas presentes. _ Participación en el diseño e implementación de cursos de entrenamiento principalmente vinculados a la formación de mandos medios, buscando aportar enfoques multidisciplinarios

_ Dictado de un módulo del programa de reinserción laboral para personas mayores de 30 años que por diferentes razones se han alejado del mercado laboral.

_ Responsable del área de reclutamiento y selección. Análisis e implementación de procesos vinculados al área. Organización y ejecución de los procesos de Inducción. Búsqueda y selección de perfiles IT, especialmente SAP. _ Coordinación del área de administración de personal: Redefinición de circuitos de trabajo y control del cumplimiento de los requisitos de la misma. _ Intervención en el área de Desarrollo de personal: Asesoramiento y participación en la definición de objetivos para los empleados.

_ Selección: Búsqueda de candidatos de IT, a través de diversos medios. Entrevistas Individuales, Grupales y Bilingües. _ Capacitación: Selección de cursos de capacitación según las necesidades del personal. Organización de las actividades. _ Administración: Encargada de los ingresos de personal a la empresa y todas las tareas administrativas correspondientes. _ Empleos: Recepción de currículums, análisis y clasificación de los mismos. Ingreso de los CV´s en la Base de Datos.

_ Capacitación: Colaboración en la organización de las actividades. Recopilación de información de distintas universidades acerca de Masters y Postgrados para que asistieran empleados de la empresa. _ Administración: Ordenamiento y actualización de legajos, carga de datos a PC, clasificación y archivo de curriculums.