Dr. Michael Buchmann
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Michael Buchmann
- Bis heute 13 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2012
internationale Team- & SynergieEntwicklung, Konfliktlösung, Polaritätsmanagement
IMTEAM
Für internationale Projekte & Teams holen wir aus kulturellen Unterschieden echten Mehrwert. Internationale Differenzen & Konflikte drehen wir zu Win-Win-Lösungen. Für internationale Unternehmen entwickeln wir Synergie-Strategien. Polarity Management statt Polarisierung! Beratung, Training, Moderation.
- Bis heute 23 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2002
internationale Führungskräfte- und Team-Entwicklung, interkulturelles Management
Executive Synergy}
Trainer, Berater, Coach für interkulturelles Management & internationale Führung, internationale Team-Entwicklung; Vorbereitung auf Auslandspositionen; Dozent in internationalen Master-Programmen
- Bis heute 28 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 1997
Lehrbeauftragter
USW / DUK / Frankfurt School of Finance & Mngt. / TU Berlin - HSG / KIT u.a.
regelmäßige Lehrtätigkeit "Intercultural Management" (in vielen Facetten) in internationalen, meist englischsprachigen, Master-Studiengängen in verschiedenen Business Schools & Universitäten in DACH-Ländern
- Bis heute 30 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 1994
Interkultureller Trainer & Coach
IMTEAM - Intercultural Management Team
Trainer, Berater & Coach in interkulturellem Management & internationaler Führungskräfte-Entwicklung; Vorbereitungen, Trainings, Workshops & Begleitung interkultureller Zusammenarbeit weltweit; vertieft zu Asien & arabischen Golf-Staaten
- 10 Jahre und 1 Monat, Aug. 2008 - Aug. 2018
Interkultureller Trainer & Coach
GIZ - Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH
1. Vorbereitung von Mitarbeitern/innen verschiedener Organisationen & Unternehmen auf ihre Zusammenarbeit in Südoastasien 2. Coaching erfahrener Auslandsmitarbeiter/innen aus Organisationen der internationalen Zusamemnarbeit, Auswärtigem Amt, Bundeskriminalamt u.a. zur Verarbeitung bisheriger Auslandserfahrungen und zur Vorbereitung auf den nächsten Auslandseinsatz
- 4 Jahre und 10 Monate, März 1990 - Dez. 1994
Internationaler Führungskräfte-Entwickler
Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) GmbH
Konzeption, Management & Durchführung von Programmen weltweiter Führungskräfte-Entwicklung; Beratungen von Führungskräften; Erhöhung des Anteils & Integration nicht-deutscher Führungskräfte; Einführung interkultureller Trainings; Durchführung & Betreuung interkultureller Länderstudien
- 3 Jahre und 5 Monate, Okt. 1986 - Feb. 1990
Programme Director, Integrated Regional Development Programme Kandy, Sri Lanka
Deutsche Gesellschaft f. techn. Zusammenarbeit & Ministry of Plan Implementation
Deutscher Direktor (mit Strategie- & Personalverantwortung) gemeinsam mit einheimischem Direktor eines bi-nationalen & tri-kulturellen Programms zur wirtschaftlichen & sozialen Entwicklung der Zentralregion. Nach Evaluierungen ordnete der Präsident Sri Lankas die Übernahme des Konzepts für andere Regionen an; die Weltbank übertrug die Grundzüge in weitere Länder.
- 4 Jahre und 6 Monate, Apr. 1982 - Sep. 1986
Leiter, Lead-Trainer & -Berater eines weltweiten OE-Programms
Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) GmbH
Change Manager: Entwicklung & weltweite Einführung von Projektmanagement (Analyse, Ziele, Strategieentwicklung, Planung & Operationalisierung, Steuerung, Evaluierung, jeweils mit internationalen Partnern); Aufbau & Führung eines internationalen Trainer- & Berater-Pools; Trainings, Workshops und Beratungen mit internationalen Beteiligten in Deutschland und vor Ort; Anpassung von Unternehmensstrukturen und –prozessen; Geschäftsführer: "erfolgreichste Innovation in der Geschichte des Unter-nehmens"
- 1 Jahr und 7 Monate, Sep. 1980 - März 1982
Programmmanager Entwicklungsplanung, Wirtschaftssysteme
Deutsche Stiftung für Internationale Entwicklung (DSE), Berlin
Konzeptionist und Manager internationaler Konferenzen, Seminare und Trainingsprogramme zu Wirtschaftspolitik, nationaler Entwicklungsplanung, Reform nationaler Wirtschaftssysteme u.ä., für höhere Präsidial- und Ministerial-Beamte und Fachleute aus Asien, Afrika, Lateinamerika
- 3 Jahre und 8 Monate, Jan. 1977 - Aug. 1980
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Ruhr Universität Bochum
Wissenschaftlicher Mitarbeiter des Instituts für Wirtschafts- und Finanzpolitik sowie des Instituts für Entwicklungsforschung und Entwicklungspolitik, Sektion Bildungsökonomik, beide unter Leitung von Prof. Dr. Peter Meyer-Dohm; eigene Lehre und Forschung in Wirtschaftspolitik & Entwicklungspolitik
- 5 Jahre und 8 Monate, Mai 1971 - Dez. 1976
Wissenschaftlicher Mitarbeiter & Teamsprecher
Deutsche Forschungsgemeinschaft, SFB 20 "Entwicklungsstrategien"
Forscher, Regierungsberater zur nationalen Entwicklung des Humankapitals eines Landes
- 9 Monate, Mai 1975 - Jan. 1976
Forscher & Regierungsberater
National Economic & Social Development Board, Prime Minister's Office, Thailand
Forschung & Beratung zur langfristigen Entwicklung von Bedarf, Nachfrage & Bereitstellung von High-level Human Capital in Thailand; Teamsprecher eines deutschen Teams; Vorstudien & Reisen aus Deutschland ab 1971
Ausbildung von Michael Buchmann
- 1977 - 1979
Wirtschaftswissenschaften
Ruhr-Universität Bochum
Doktorandenstudium: Wirtschaftspolitik, Entwicklungspolitik, Wirtschaftsentwicklung Chinas
- 6 Monate, März 1968 - Aug. 1968
Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre, Politische Wissenschaften
Freie Universität Berlin
Wirtschaftswissenschaften
Ruhr-Universität Bochum
internationale Wirtschaftspolitik, Europapolitik, Entwicklungspolitik, Marketing
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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