Michael Hahn

Übernahme von Vakanzen im Bereich Personalleitung, Beratung von Geschäftsführungen in allen personalrelevanten Themen, Aufbau einer Personalabteilung, Rekrutierung von Führungskräften, Beratung bei Maßnahmen zum Personalabbau, Due Diligence im HR-Bereich

HR Interim Manager, Berater in Personalfragen in Verbindung mit Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Beratung von Management und Mitarbeitern

Selbständiger Netzwerkpartner, Schwerpunkt Human Resources

Leitung des Personalbereiches in Nürnberg und Stuttgart mit dem Schwerpunkt auf strategische Themen, Berichtslinie an den Geschäftsführer. Schnittstelle zum Betriebsrat, Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen, Entwicklung neuer Betriebsvereinbarungen und weitere personalrelevante Themen. Erarbeitung neuer Bonus- und Vergütungssysteme, Neufassung von Regelungen der betrieblichen Altersversorgung.

Leitung des Personalbereiches für zwei Standorte, Beratung des Managements in Fragen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, Verhandlungen mit dem Betriebsrat in Verbindung mit Betriebsvereinbarungen, Recruitment, Personalabbau, Zeugniserstellung, Führung einer Mitarbeiterin, Personalentwicklung, Vorbereitung von Outsourcingprojekten bis hin zur Due Diligence, Durchführung der betrieblichen Altersversorgung mit der Mitarbeiterin, Erarbeitung neuer Grundsätze

Leitung des Personalbereiches in Nürnberg und Stuttgart mit dem Schwerpunkt auf strategische Themen, Berichtslinie an den Geschäftsführer. Schnittstelle zum Betriebsrat, Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen, Entwicklung neuer Betriebsvereinbarungen und weitere personalrelevante Themen. Erarbeitung neuer Bonus- und Vergütungssysteme, Neufassung von Regelungen der betrieblichen Altersversorgung.

Unterstützung der Geschäftsleitung und der Personalreferentin in allen Fragen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, Überarbeitung und Neufassung bestehender Betriebsvereinbarungen als Ergebnis eines Betriebsüberganges, Entwicklung neuer Betriebsvereinbarungen und Policies, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Unterstützung, soweit erforderlich, auch in operativen Personalthemen, sowie Mitarbeit in Fragen neuer Vergütungssysteme, Compensation & Benefits und Pensionsregeln.

Ich übernehme alle Aufgaben im Personalwesen mit Ausnahme der Gehaltsabrechnung, berate Geschäftsleitung und Mitarbeiter, befasse mich mit HR-Policies und entwickle sie weiter, unterstütze in Fragen von Stellenbeschreibungen und Vergütungsstrukturen. Ferner übernehme ich weitere operative und strategische Aufgaben im HR-Bereich, führe Verhandlungen mit Betriebsräten über Betriebsvereinbarungen und anderen innerbetrieblichen Fragen. Ich begleite Due Diligence-Projekte.

Human Resources Manager/Personalleiter, Recruitment für IT-Spezialisten/Führungskräfte, Beratung der Manager vom European Headquarter, der Führungskräfte und Mitarbeiter, Vergütungsfragen, Gehaltsbenchmarking

Personalleiter, betraut mit dem Aufbau einer bislang nicht bestehenden Personalabteilung; Übernahme der operativen Personalarbeit, Entwicklung von Policies; Beratung der Geschäftsführung in Personalangelegenheiten und im Arbeitsrecht

Personalleitung, Übernahme des operativen Tagesgeschäfts, Beratung der Geschäftsführung, Klärung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragen, Betreuung der Mitarbeiter, Gespräche mit den Betriebsräten

Ausübung des operativen Tagesgeschäfts, Beratung der Geschäftsleitung in allen Belangen des Personalwesens einschl. Arbeitsrecht, Recruitment, Vertragswesen, Führung der Mitarbeiter/innen in der Personaladministration und Gehaltsabrechnung, Mitglied im Management Team

Nach dem Einstieg als Personalreferent weiterentwickelt bis zum Senior HR Manager mit operativer Verantwotung für ca. 350 Mitarbeiter, Recruiting, Personalabbau (sozialverträglich), Aufbau einer Personalabteilung in einem Tochterunternehmen (180 Mitarbeiter/innen), Beratung aller Ebenen im Arbeits-

Nach dem Studium Einstieg als Personalreferent, operative Tätigkeit, Gespräche mit dem Betriebsrat, Verantwortung für die kaufmännischen Auszubildenden, Beratung der Führungskräfte in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen; Wechsel in die Rechtsabteilung, Presserecht, Arbeitsrecht, UWG,

Arbeitsrecht, Strafrecht