Michael Marciniak

Sales

Strategische Geschäftsentwicklung und Aufbau einer dominierenden Marktposition in Polen. Entwicklung und Etablierung einer Exportstrategie. Konzeptionierung und Etablierung eines funktionierenden Back Office. Rebranding des Unternehmens. Supply Chain Management, Design neuer Produkte. Eröffnung neuer B2B-Großkunden

Entwicklung einer Strategie für den Eintritt in den deutschsprachigen Markt Umsatzentwicklung in B2B- und B2C-Kanälen Auswahl der Geschäftspartner und Abschluss von Kooperationsvereinbarungen Wettbewerbsanalyse ein Interview mit strategischen Partnern.

Die HR XPERIENCE GROUP agiert auf dem europäischen Markt als Service Provider für Personaldienstleistungen. Hierbei werden Kernsegmente wie die klassische Arbeitnehmerüberlassung oder auch Outsourcing bedient. Wir sind auf die internationale Beschaffung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (aus Mittel- und Osteuropa) spezialisiert.

Entwicklung einer Strategie für den Eintritt in den deutschsprachigen Markt Umsatzentwicklung in B2B- und B2C-Kanälen Auswahl der Geschäftspartner und Abschluss von Kooperationsvereinbarungen Wettbewerbsanalyse ein Interview mit strategischen Partnern: Kaufland, Aldi, EDEKA, REWE, Penny, usw. schließlich Gründung einer Firma in Deutschland

Entwicklung einer Strategie für den Eintritt in ausländische Märkte Teilnahme an Messen finden Marktdurchdringung auf der Suche nach Vertriebshändlern Gespräche mit strategischen Partnern: Mercedes, Volkswagen, Thyssenkrupp, Polska Grupa Zbrojeniowa, Wettbewerbsanalyse. Projekt nach einem Jahr wegen mangelnder Finanzierung aus dem Investmentfonds abgeschlossen

Verantwortlich für B2B- und B2C-Verkäufe in englischsprachigen Ländern wie: Großbritannien, USA, Australien, Neuseeland, Deutsch (DACH), Skandinavien und Südafrika - Verwaltung von 20 Mitarbeitern in den verhaltenen Gebieten. Planung von Vertriebsstrategien in minderwertigen Bereichen (eigene Büros - USA, Deutschland, UK, Vertrieb - Schweiz, Skandinavien, Direktvertrieb) Eröffnung eines Büros in den USA und erste Verkäufe

Responsible for develop and foster business through pro-active direct sales, marketing, telemarketing, direct mail, appointment calls and tours of the hotel. Also develop strategic action plans for hotels to drive measurable, incremental sales revenue.

Take charge of the operations of Front office Department. Primarily reporting to Front office manger or EAM Rooms. Ensures guests have a smooth running stay at the hotel. As the Assistant Front Office Manager, I was a bridge between the front and the back office. While coordinating the operation, I was also ensuring that all guests experience a fantastic stay.