Mag. Michael Pollak

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Partner / Gesellschafter, Geschäftsführer, Holistic Management

Leoben, Austria

Skills

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Industrie 4.0
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Executive Search
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Strategie
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Timeline

Professional experience for Michael Pollak

  • Current 12 years and 5 months, since Jul 2010

    Geschäftsführer

    Holistic Management

  • 2 years, Jan 2017 - Dec 2018

    Partner

    Theano Advisory

  • 2 years and 1 month, Jun 2013 - Jun 2015

    Senior Programm Manager

    Semperit AG Holding
  • 1 year and 8 months, May 2011 - Dec 2012

    Geschäftsführer

    IMC-Consulting

  • 2 years and 6 months, Jan 2008 - Jun 2010

    CEO

    Uniquare Software Development

  • Senior Consultant Managementberatung

    Management Engineers GmbH & Co KG

    Projektverantwortung

  • Projektmanager Mergers&Akquisition

    Energie Steiermark

  • Leiter Marketing und Strategie

    Energie Steiermark

  • Trainer und Coach

    Mentaltraining und Systemisches Coaching

Educational background for Michael Pollak

  • 5 months, Jan 1995 - May 1995

    Renewable Energy and Environmental Management

    University of California at Berkeley, CA, USA; University of Stanford, CA, USA

    Energiewirtschaft, Ökonomie

  • 8 months, Sep 1993 - Apr 1994

    Betriebswirtschaftslehre

    Universidate da Coruna, Espana;

    Informationssysteme, Wirtschaft der EU

  • 1 year, Aug 1991 - Jul 1992

    BWL

    University of Oklahoma

    Marketing, Informationsmanagement, Politische Ökonomie

  • 4 years and 9 months, Sep 1989 - May 1994

    BWL

    Karl-Franzensuniversität Graz

    Marketing, Informationsmanagement, Innovationsmanagement, Umweltökonomie

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

  • Spanish

    Intermediate

  • French

    Basic

Wants

............................................................................................................................................................................................................ Interessante Menschen mit Interesse an vernetztem Denken und jene die im Management "Herz und Hirn" verbinden. Querdenker
Vordenker und Visionäre offen für neue Denkmodelle und deren Umsetzung. ............................................................................................................................................................................................................

Interests

Neue Ansätze im Management
Mitarbeiterführung
Mitarbeiterentwicklung
Mentaltraining
PersönlichkeitsentwicklungKinder und Familie
Lesen
fremde Kulturen
Sport (Ski
Rad
Laufen
Tauchen)
Entrepreneurship

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