Michelle Eberhard

• Bewerbermanagement: Einladungen zu Interviews, Absagen, erster Ansprechpartner für Fragen • Verfassen und Schalten neuer Stellenausschreibungen • Identifikation und Direktansprache über Bewerberdatenbanken und Social-Media Kanälen • Durchführung telefonischer und persönlicher Interviews • Verfassen von Bewerberprofilen für die Vorstellung beim Kunden

- Ausarbeitung der Effekte der China Belt & Road Initiative auf Jordanien und die arabische Welt - Projektarbeit zum Thema Ernährungssouveränität im Gaza Streifen

- Leitung des Ausbaus des unternehmensweiten Onlineauftritts im Nachhaltigkeitssektor zur Steigerung der Markenattraktivität und Repositionierung der externen Markenwahrnehmung - interdisziplinäre Koordination von CSR- und Nachhaltigkeitsprojekten: insbesondere Audit, Research und Wettbewerbsanalyse unter Einbeziehung externe Research und Rating Agenturen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit des OSRAM Produktportfolio

organisationsethnologisches Forschungspraktikum, Bachelorarbeit in Kooperation mit der Ludwig-Maximilians-Universität München und der Unternehmensberatungsfirma blickwechsel GmbH - eigenständige Organisation und Durchführung eines unternehmensweiten Audits an den Standorten Regensburg und Penang zur Harmonisierung kultureller Unterschiede auf Kommunikations- und Verhaltensebene - Kommunikation der organisationsethnologischen Ergebnisse und Lösungsvorschläge auf Vorstandsebene

- Organisation des Online-Auftritts, Contentmanagement, Koordination administrativer Vorgänge, Kunden-/Lieferanten- und Beziehungsmanagement, Logistikmanagement, Veranstaltungsmanagement

- Fehlersuche, -analyse und Berichterstattung im Rahmen der Software-Implementierung (Mobile, OTT)