Dipl.-Ing. Mirjam Bettina Schwemin

Schoßraumprozessbegleitung

Familienaufstellungen, Systemaufstellungen

Planung, Organisation, Durchführung, Abrechnung, Referentenkontakte

Kaufmännisch technische Angestellte im Key Account

Schoßraum®-Beratung, -Berührung I, -Berührung II Trauma: physiologische Zusammenhänge, Symptome, Techniken der Stabilisierung, Inneres Kind (Seelenkindnachnährung), Gesprächsführung, Ressourcen und Triggerpoints Spürbewusstsein, Grenzen & Schwellen

Schoßraum®-Beratung, Schoßraum®-Begleitung, Schoßraum®-Berührung I, Schoßraum®-Berührung II

Geburt, Heilung (Inneres Kind), Trauma, Autonomie, Partnerschaft, Berufllicher Erfolg, Reifungsprozesse, Spiritualität, Tod, Krankheiten, dysfunktionale Familienstrukturen, Organisationsstrukturen Einzel - und Gruppen-Aufstellungsarbeit

Trainings gestalten – Menschen begleiten – Veränderungen anstoßen – Gemeinschaften aufbauen

Gelungener Seminarstart; GFK-Materialien gestalten; Schlüsselfähigkeiten für Trainings – Interaktion mit Teilnehmern; Tanz-Parkette; Lernziele & Seminarstruktur; Selbst-Empathie de Luxe; Tiefe Heilung unterstützen; Full Spectrum Facilitation; Frame Games; entspannter Seminarabschluss

Tribal Technologies; Akquise für Trainer; Das Mysterium der inneren Haltung; Wie kann die GFK noch mehr in Gesellschaft und Unternehmen ankommen; Entwicklung des individuellen Trainingsstils; Coachingtool "Voice Dialogue", Positionsbeziehung, Kreative Ideen für Flipchart und Co.

Einführung in das SK in seinen unterschiedlichen Ausprägungen; verschiedene Arten der Entscheidungsfindung; Moderation von Entscheidungsfindung in Gruppen nach dem SK

Wege zu authentischer Kommunikation in Gemeinschaft

Die Wurzeln von Schuld, Scham und Wut; Der Bedürfniskompass und wie er uns nutzt; Scham und Empathie; Verletzlichkeit und Bedürfnisse; Scham in Bezug auf bestimmte Bitten; Schuld in Bezug auf "Nein"-Sagen

Wie Trainer effektiv die GFK vermitteln; Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte; Design für Trainer; GFK Gestern, Heute und Morgen; Schlüsselunterscheidungen; Preisfindung für Trainer; Restorative Justice; Dienerarbeit

Philosophie der RCs; Elemente des Vor-, Haupt- und Nachkreises; Rolle des Facilitators; Leitung von Kreisgesprächen; Wesentliche Kriterien eines Restorativen Systems

Grundlagen des Gordon-Beziehungsmodells in Familien; Das Konzept des Problembesitzes; Erkennen und Vermeidung von Kommunikationssperren; Aktives Zuhören als hilfreiches Verhalten; Einflussnahme durch effektive Konfrontation; Verschiedene Modelle der Konfliktlösung

Frequenz, Resonanz, Energie und Dynamik in Gruppen; Authentizität und Tranzparenz; Paranoia, Vermutungen, Vorurteile; Wohlbefinden, Entscheidungsfindung und Führung in Gruppen; Schwarmverhalten, Empathie; Tribal Technologies; Forum; Finden persönlicher Ressourcen; Konfliktbewältigung

Projekte gemeinsam planen; der Dreagon-Dreaming-Kreislauf; Visionskreislauf; Partizipative Planungsprozesse - Definition von Aufgaben und Zielen; Projektplanerstellung; Monitoring

Persönlichkeitsentwicklung in Gemeinschaft; Restorative Circles; Shared Pupose; Communitiy Building Process nach Scott Peck; Partizipative Entscheidungsprozesse; Gemeinwohlökonomie; Integrale GFK; Präsenzentwicklung; Dreagon Dreaming

Empathie als Schlüsselfaktor in Training und Coaching; Umgang mit schwierigen Teilnehmenden; Wertschätzender, aufrichtiger, empathischer Umgang mit uns selbst und anderen gestalten; Prinizipien der GFK; Lebendige Seminarmethoden für die Praxis

Gewaltfreie Kommunikation und weitere Tools zur Vertrauensbildung; Communitiy Building

Bewusste Erziehung als Begleitung von Kindern und Jugendlichen

Bedürfnisorientiertes Bewusstsein

Zwischenmenschliche Beziehungen in der Familie