
Mirjam Schult
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Mirjam Schult
- Bis heute 1 Jahr und 7 Monate, seit Jan. 2024
HR Business Partner / Legal
internationale Luft- und Seefracht Spedition
- 7 Jahre und 4 Monate, Sep. 2016 - Dez. 2023
Personalleitung & Recht
Brand- und Wasserschadensanierung
wir sind ein bundesweit tätiges Unternehmen im Bereich Wasserschaden-, Brandschaden- und Schimmelpilzsanierung Verantwortung einer ganzheitlichen und vorausschauenden Personalarbeit • Mitarbeiterauswahl in Zusammenarbeit mit den Standortleitungen • Administrative und rechtliche Unterstützung der Standorte, • Begleitung der neuen Mitarbeiter und Verantwortung für die Weiterbildungen im Unternehmen • Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung inkl. Analysen und Sonderaufgaben
Senior HR Manager Schwerpunkt Recruiting
Systems Development & Technology AG
Recruitment von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Engineering, IT, strategisches Personalmanagement, Personalberatung. Arbeitsvertragsverhandlungen; Personalentwicklung, Beratung & Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen, Sicherstellung der gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen sowie deren rechtliche Absicherung.
Interim Recruitment Consultant
AIRBUS Operations GmbH
Die qualifizierte Erstellung von Anforderungsprofilen, verantwortlich für das interne und externe Recruitment von Stammmitarbeitern und Leiharbeitskräften. Prüfen und Bewerten von Bewerbungsunterlagen im Rahmen einer professionellen Kandidatenauswahl. Eigenständiges Erarbeiten von Lösungen zu sämtlichen fachbezogenen Fragestellungen. Durchführung strukturierter Kandidateninterviews und weiterer Auswahlverfahren (AC). Erstellung von Arbeitsverträgen.
Teamleiterin
Finance
Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams mit 12-15 Mitarbeitern. Beschaffung von Fach- und Führungskräften aller Ebenen. Sicherstellen der Einhaltung aller rechtlichen und datenschutzrechtlichen Vorschriften. Eigenverantwortliche Durchführung projektspezifischer Schulungen und Coachings. Sicherstellung einer hohen Mitarbeitermotivation und Entwicklung. Konzeption von Zielvereinbarungen und Vergütungssystemen. Verantwortlichkeit für die Einhaltung der umsatzrelevanten Vorgaben (KPI)
Teamleiterin / Personalreferentin
Marketing
Verantwortung für das Bewerber-Management, Recruiting, Durchführung und Unterstützung von Bewerberauswahlverfahren, Teamleitung, Personalplanung, Mitarbeiterbetreuung und Beurteilung, Freelancer-Management, Initiierung, Planung und Koordination der Personaleinsätze, Durchführen von Projekten, Bearbeitung von Arbeitsverträgen.
HR Manager
Personalberatung
Betreuung und Bearbeitung relevanter arbeitsrechtlicher Fragestellungen Zentraler Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen Beratung und Coaching von Führungskräften Gestaltung und Umsetzung organisatorischer Veränderungsprozesse Erstellung von Vertragsunterlagen Recherche zur strategischen Marktbeobachtung Begleitung von Personalbeschaffungs- und Einstellprozessen
HR Manager
Personalberatung
Personalbetreuung und –führung Rekrutierung von Fachpersonal Vertragsverhandlungen und Erstellung von Vertragsdokumenten Beratung der Fachkräfte in sozialrechtlichen Fragenstellungen Vermittlung, Klärung und Deeskalation bei komplexen und schwierigen Situationen der Vertragsparteien Kundenetreuung Personalplanung den Marktanforderungen entsprechend Mitarbeiterbeurteilung
Ausbildung von Mirjam Schult
Human Resource Management
Universität Hamburg
Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Personalentwicklung, Potentialanalyse, Coaching, Mediation, Personalauswahl und Beurteilung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
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