Mirjam Schult

wir sind ein bundesweit tätiges Unternehmen im Bereich Wasserschaden-, Brandschaden- und Schimmelpilzsanierung Verantwortung einer ganzheitlichen und vorausschauenden Personalarbeit • Mitarbeiterauswahl in Zusammenarbeit mit den Standortleitungen • Administrative und rechtliche Unterstützung der Standorte, • Begleitung der neuen Mitarbeiter und Verantwortung für die Weiterbildungen im Unternehmen • Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung inkl. Analysen und Sonderaufgaben

Recruitment von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Engineering, IT, strategisches Personalmanagement, Personalberatung. Arbeitsvertragsverhandlungen; Personalentwicklung, Beratung & Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen, Sicherstellung der gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen sowie deren rechtliche Absicherung.

Die qualifizierte Erstellung von Anforderungsprofilen, verantwortlich für das interne und externe Recruitment von Stammmitarbeitern und Leiharbeitskräften. Prüfen und Bewerten von Bewerbungsunterlagen im Rahmen einer professionellen Kandidatenauswahl. Eigenständiges Erarbeiten von Lösungen zu sämtlichen fachbezogenen Fragestellungen. Durchführung strukturierter Kandidateninterviews und weiterer Auswahlverfahren (AC). Erstellung von Arbeitsverträgen.

Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams mit 12-15 Mitarbeitern. Beschaffung von Fach- und Führungskräften aller Ebenen. Sicherstellen der Einhaltung aller rechtlichen und datenschutzrechtlichen Vorschriften. Eigenverantwortliche Durchführung projektspezifischer Schulungen und Coachings. Sicherstellung einer hohen Mitarbeitermotivation und Entwicklung. Konzeption von Zielvereinbarungen und Vergütungssystemen. Verantwortlichkeit für die Einhaltung der umsatzrelevanten Vorgaben (KPI)

Verantwortung für das Bewerber-Management, Recruiting, Durchführung und Unterstützung von Bewerberauswahlverfahren, Teamleitung, Personalplanung, Mitarbeiterbetreuung und Beurteilung, Freelancer-Management, Initiierung, Planung und Koordination der Personaleinsätze, Durchführen von Projekten, Bearbeitung von Arbeitsverträgen.

Betreuung und Bearbeitung relevanter arbeitsrechtlicher Fragestellungen Zentraler Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen Beratung und Coaching von Führungskräften Gestaltung und Umsetzung organisatorischer Veränderungsprozesse Erstellung von Vertragsunterlagen Recherche zur strategischen Marktbeobachtung Begleitung von Personalbeschaffungs- und Einstellprozessen

Personalbetreuung und –führung Rekrutierung von Fachpersonal Vertragsverhandlungen und Erstellung von Vertragsdokumenten Beratung der Fachkräfte in sozialrechtlichen Fragenstellungen Vermittlung, Klärung und Deeskalation bei komplexen und schwierigen Situationen der Vertragsparteien Kundenetreuung Personalplanung den Marktanforderungen entsprechend Mitarbeiterbeurteilung

Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Personalentwicklung, Potentialanalyse, Coaching, Mediation, Personalauswahl und Beurteilung