Monica Foresti

Dipartimento: Strategia, Presso la Direzione CRM/Business Support Area Trainning, mi sono occupata, in affiancamento, di sviluppo e formazione per i nuovi ingressi e per le risorse già presenti.

Dipartimento: Risorse Umane, Durante il periodo trascorso in Menarini, allinterno della Funzione di Selezione e Formazione ho svolto in autonomia le attività di prescreening e screening delle candidature, intervista semi-strutturata nei colloqui individuali - telefonici e non- con i candidati, conduzione di assessment di gruppo. In affiancamento al Responsabile della Funzione ed al Direttore Risorse Umane mi sono occupata di job analysis (job description) e della progettazione e programmazione di attività f

Addetto alla selezione del Personale e Recruiter. Il corso, articolato in moduli, ha proposto la conoscenza e lo studio dell'iter di selezione, dall screening dei cv, al contatto con il candidato alla convocazione.

I diversi fabbisogni formativi e la gestione dell'aula

Il linguaggio non verbale durante il setting

Lintero percorso formativo, organizzato in attività daula, di project work e di tutoring individuale, era articolato in quattro differenti moduli: 1.Lorganizzazione in Azienda. (Scenari di riferimento; evoluzione strategica ed organizzativa; la cultura organizzativa;gestire i processi di cambiament