Monica Noriega

Responsable del estudio, implementación y estandarización de planes de Beneficios para América Latina (9 países, 2200 personas de dotación) Responsable de Administración de Personal y Compensaciones para Argentina.

Responsable por el proceso de liquidación de haberes y administración de personas (dotación 600 personas - 3 empresas) y posterior control. Responsable por la confección de reportes (dotación, movimientos, ausentismos, etc.) 2 personas a cargo.

Resp. Adm. de Personal / Adm. de Desempeño Latin América (Argentina, Chile, Mexico, Colombia, Venezuela) Shared Service Center de Buenos Aires (dotación 5500 personas) Definición y armado de procesos de trabajo para cada país. Desarrollo e Implementación de herramientas de gestión e información. Armado de métricas y estándares de calidad. Representante de Latin America en proyectos globales (Employee Self Service; Electronic Record Management; ATAS to SAP). Selección y reclutamiento del equipo de trabajo

Implementación sistema SAP módulo HR para Argentina y Chile. Training y soporte para el resto de los países de LA.Administración de planes de stock options y compra de acciones.Participación en armado de estructura de remuneraciones. Cálculo de pagos variables.A cargo de la respuesta de encuestas de C&B.

A cargo de la liquidación de Sueldos y Jornales.Análisis de las modificaciones en las escalas salariales de convenio.Responsable de la reorganización del área de Administración de RRHH.Selección e incorporación de personal.Implementación de comunicaciones al personal sobre temas relativos a Bienestar y Beneficios.

Participación en la definición, desarrollo e implementación de pol. y proced. de C&B.Responsable de la implementación, administración y comunicación de beneficios para el personal en Argentina y Chile.A cargo de la respuesta de encuestas de C&B.Administración de planes de stock options y compra de acciones.Administración y cálculo de planes de bonos y comisiones.Armado de propuestas salariales y de beneficios.Ecualización de salarios y beneficios en las transiciones de empleados de otras compañía

Responsable de carga y control de novedades para la liquidación de sueldos, solicitud y recepción de tickets canasta y almuerzo.A cargo de la confección y mantenimiento de legajos.Solicitud de altas, bajas y modificaciones en el seguro de vida, ART, obras sociales y prestatarias médicas.Confección de certificados de trabajo y certificaciones de servicios.Control de facturación proveedores.Entrevistas de selección de personal.Reorganicé y redacté de los procedimientos de Administración de Personal