Mónica del Pilar Llanos Encalada

Departamento: Otro, Encargada de los procesos de evaluación institucional con fines de acreditación, asesoría para la elaboración de planes de mejora y desarrollo institucional.

Departamento: Otro, Encargada de todos los procesos de evalacuión del personal e institucional; planes de desarrollo para el personal y planes de mejoras para la institución; diseño, evaluación y seguimiento a proyectos institucionales; seguimiento de los convenios institucionales, dirección para la elaboración del Plan Estratégico y Plan Institucional.

Departamento: Oficios Profesionales, Docente universitaria en materias relacionadas a: gestión del talento humano, Psicología, Educación, Evaluación, Investigación.

Departamento: Otro, Dirección y ejecución de los programas de capacitación en el área de orientación familiar "escuela para padres", capacitación a docentes y adolescentes de los centros educativos y comunidad en zonas marginales de Guayaquil.

Departamento: Dirección, Coordinación Académica, planificación y dirección administrativa de la institución, reclutamiento, selección y manejo de personal.

Departamento: Oficios Profesionales, Desempeño como psicóloga clínica en atención a niños, adolescentes y consejería a adultos (padres de familia)

Educación por Competencias, Planificación del Diseño Curricular por Competencias, Evaluación por Competencias, Sistemas de Calidad en Educación, Evaluación y Acreditación Educativa, Administración de Instituciones Educativas.

Diplomados previos al título terminal: Gerencia Educativa, Investigación Educativa, Fundamentos de Educación Superior.

Competencias que permiten comprender la dinámica de las relaciones familiares y su entorno, con la finalidad de intervenir mediante la orientación terapeútica que permita encontrar vías de solución a sus miembros, frente a las dificultades que se presentan, sobre todo en el rol de padres formadores

Competencias que permiten intervenir en cada uno de los subprocesos de la Gestión de Talento Humano: Reclutamiento y Selección, Asignación de cargos, evaluación de desempeño, Planes de Desarrollo, Desarrollo Organizacional.

Competencias que permiten intervenir en prevención, diagnóstico y terapia de pacientes con diferentes niveles de dificultad emocional.