Nadine Held
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Nadine Held
- Bis heute 2 Jahre, seit Juni 2023
Referent Personalentwicklung
Institut Dr. Foerster GmbH & Co. KG
- Aufbau einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie von Grund auf, einschließlich der Identifizierung von Kompetenzlücken, Konzeptionierung von Trainingsprogrammen und Implementierung von Feedbackmechanismen - Moderation von Workshops und Trainings - Beratung von Fach- und Führungskr äften - Konzeption und Implementierung von strategischen Instrumenten der Personalentwicklung - Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Bis heute 2 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2022
Trainerin / Mindset & Business Coach
Nadine Held-Training & Coaching
Coaching für Unternehmen und Privatpersonen zu persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung und Fragen der mentalen Stärke und inneren Balance. Beratung von Unternehmen zur Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements und Etablierung des Themas mental Health. Trainings und Workshops zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, mentale Stärke, Teambuilding und Kommunikation im Team. Coaching und Training mittels DISC Persönlichkeitsmodell.
Konzeption und Implementierung von strategischen Instrumenten der Personalentwicklung Konzeption, Organisation, Durchführung sowie Begleitung von Präsenztrainings, Webinaren und Workshops
- 7 Jahre und 8 Monate, Nov. 2012 - Juni 2020
Senior HR Manager
All for One Group AG
Mitarbeiterbetreuung / Personalplanung / arbeitsrechtliche Begleitung Projektarbeit / Personalentwicklung / Potentialanalysen AEC disc / Coaching Personalmanagement HR
- 1 Jahr und 5 Monate, Juni 2011 - Okt. 2012WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
Personalreferentin Führungskräfte / Assistentin Personalleitung
Betreuung eines definierten tariflichen und außertariflichen Mitarbeiterkreises, Personalrekrutierung inkl. Vorstellungsgesprächen, Projekte/Grundsatzthemen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- 2 Jahre und 8 Monate, Okt. 2008 - Mai 2011
Beraterin HR
Adecco PD GmbH
•Entwickeln, Verbessern und Umsetzen von Stellenbesetzungs-Prozessen •Steuerung des gesamten Bewerbermanagements einschließlich Vorauswahl, Interviews, Aufbau eines anforderungsgerechten Bewerberpools •Schaltung von qualifizierten Stellenanzeigen, Organisation von Bewerbertagen
- 1 Jahr und 8 Monate, Feb. 2007 - Sep. 2008
Praktikant / Werksstudent Personalmanagement
Schaeffler KG Germany / Barden Corporation USA
Personalmanagement, Personalentwicklung, SAP Qualifizierung
Ausbildung von Nadine Held
Schwerpunkt Personal & Controlling
FH Amberg-Weiden
Personal und Controlling
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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