NAYUT GISELA BONILLA DIONISIO

Dar de alta a los nuevos trabajadores en el meta 4.Modificación de datos. Elaboración de contratos, comunicación de datos a la Seguridad Social (altas y bajas) y el INEM mediante contrat@, gestiones ante organismos públicos, IT`s, altas-bajas en sistema Red, tareas administrativas inherentes al puesto.`Preparación de documentación para inspecciones laborales.Participación en el proyecto de unificación de los convenios colectivos del sector sidero- metalúrgico.

Dar respuesta a consultas de índole laboral y de extranjería formuladas por los clientes de Adsum. Preparación y presentación de expedientes para autorización de trabajo por cuenta ajena. Modificación de la tarjeta de residencia, trámites ante la oficina de empleo del inem para la obtención del certificado negativo para ocupaciones de difícil cobertura.apoyo en labores de selección, plan de acogida de candidatos, charlas en materia de extranjería para los candidatos seleccionados.

- Registro y control de los boletines de horas de los trabajadores para la confección de las nóminas mediante el Sistema A3NOM. - Elaboración de contratos, comunicación de datos a la Seguridad Social (altas y bajas) y el INEM mediante contrat@, gestiones ante organismos públicos, IT`s, altas-bajas en sistema Red, tareas administrativas inherentes al puesto. - Asesoría en materia Legal y Laboral a las Empresas Clientes del Despacho. Encargada de dar respuesta a consultas de índole Laboral.

Apoyo en la elaboración de contratos, comunicación on line vía Contrat@ al INEM, altas y bajas en la Seguridad Social, control de presencia y tareajes de las horas laboradas, Asimismo, apoyaba al área de selección, en la elaboración de perfiles, colocación de anuncios en Infojobs y otros portales especializados, críba curricular, envío de citas a los candidatos, entrevistas telefónicas, entrevistas personales, etc.

• Responsable de la elaboración y pago de las nóminas de los empleados. •Planificar y coordinar la contratación de nuevo personal para cubrir oportunamente las vacantes. •Otorgar incentivos y promociones a los trabajadores que hayan superado expectativas en su puesto de trabajo. •Desarrollo del Programa de Evaluación del desempeño: Definición de los objetivos, Recogida y Análisis de la información, Realización de esquemas y Procedimientos, y Ajuste del Sistema

- Representar a las Empresas del Grupo ante las inspecciones del Ministerio de Trabajo, - Dar respuesta a consultas de índole laboral formuladas por la Alta Dirección y la Jefatura de Recursos Humanos. - Análisis de los informes de faltas cometidas por los trabajadores del Grupo Empresarial con la finalidad de realizar la correspondiente amonestación, llamada de atención, o lo que corresponda. -Capacitar a los Administradores de Salas de Juegos en materia laboral.

-Responsable de la elaboración y pago de las nóminas de los empleados. Conocimiento del SAP (Módulo de RR.HH). Cálculo de las deducciones por IRPF, y del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Recopilar información y elaboración de los Manuales de Descripción de los diferentes Puestos de Trabajo. - Realizar las negociaciones necesarias con el personal puesto a disposición de la D. RR.HH. -Seguimiento del Clima Laboral: Realización de encuestas y Evaluación de indicadores de gestión.Etc.

NÓMINAS Y COTIZACIONES. DERECHO LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL.

- Gestión Estratégica de los Recursos Humanos - Análisis, Valoración y Descripción de puestos de Trabajo - Prevención de Riesgos Laborales - Marketing - Habilidades Directivas - Evaluación del Desempeño y Gestión por competencias - Comunicación

Administración de remuneraciones- Desarrollo organizacional. Comunicación e imagen corporativa. Psicología organizacional. Gerencia de Recursos Humanos.Relaciones industriales. Etica y empresa. Conflictos y negociaciones.

En derecho laboral y Extranjería.