Nadja Sander

Personalberater, executive search, Research, Telefoninterviews, Video-Interviews, Präsenzinterviews, Vorauswahl der Bewerber, Direct Search, Recruiting, social recruiting

Eigenständige Bearbeitung des gesamten Rekrutierungsprozesses Koordination und Organisation von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen sowie Betreuung von Mitarbeitern Planung, Durchführung und Moderation von Bewerbertrainings und Infoveranstaltungen sowie dessen Weiterentwicklung Planung von Weiterbildungsmöglichkeiten Verantwortlich für die Einarbeitung und Betreuung der Werkstudent:innen Bewerbermanagement und -administration einschließlich der Koordination von Terminen und Vertragsanlagen

Recruiting für unterschiedliche Positionen in der Personalüberlassung und -vermittlung; Erstellung von Projekten und Suchprofilen sowie Stellenanzeigen; Active Sourcing und Direktansprache über verschiedene Social Media Kanäle; Koordinierung von Vorstellungsgesprächen; Analyse von Tätigkeitsprofilen zur Suche nach passgenauen Kandidaten; Erstellung von Kandidatenprofilen für die Vorstellung bei Auftraggebern

Business Service Classic: Sekreteriatsservice für mittelständige Unternehmen; Bearbeitung von eingehenden Anrufen für verschieden Projekte; Entgegennahme Bearbeitung von Serviceaufträgen und Reklamationen; Kommunikation und Gesprächsführung nach Gesprächsstandards abgestimmt auf die Zielgruppen; Dokumentation von eingehenden Anliegen per Telefon und E-Mail; Bearbeitung von E-Mail-Eingängen und Klärung der Anliegen in der Datenbank

Entgegennahme Bearbeitung von Serviceaufträgen und Reklamationen; Dokumentation von eingehenden Anliegen und Kundendatenpflege in der Datenbank; Kommunikation und Gesprächsführung nach Gesprächsstandards abgestimmt auf die Zielgruppen; Mitarbeiterin im zentralen Reklamationsmanagement: Aufnehmen der Beschwerden an die Geschäftsleitung und Problemlösung; Mitarbeiterin in der Erbenhotline: Erklären der zu durchlaufenden Prozesse für Erben und Prüfen der notwendigen Unterlagen

Telefonische und schriftliche Kundenbetreuung; Steuerung des Tagesgeschäfts; Einblicke in die Mitarbeitereinsatzplanung; SAP-Pflege von Zeitdaten; Kreditorische Bearbeitung; Vorbereitung verschiedener Projekte; Pflege und Auswertung von Statistiken

Schwerpunkt: Personal und Gesundheit Personal: Personal Psychologie, Human Resource Management, Training und Entwicklung, Rekrutierung und Auswahlverfahren Gesundheit: theoretische Stress-Modelle, arbeitsbezogene Gesundheit und Sicherheit, Errormanagement, Interventionen, Erholung, Sustainability Masterthese: 'Active sourcing: Differences in response rates and the relationship with employee job satisfaction'

Erster Schwerpunkt: Behavior and Environment - Kognition, Verhalten und Motivation, Verhalten in Organisationen, Mentale Bealstung und Stress, Organisations- und Arbeitspsychologie, Konversationsskills Zweiter Schwerpunkt: Entwicklung und Gesundheit Bachelorthese: 'The influence of gender and communication Style on perception of a vegetarian' - Eine Studie zu Attitüde Beeinflussung