Naemi Heckeroth (LL.M.)

• Strategische Ausrichtung des Personalbereichs (Prozessoptimierung) • Ansprechpartnerin für die Geschäftsführung, Management & Betriebsrat • konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Projektmanagement im HR-Bereich (Organisationsentwicklung) • Beratung von Fach- und Führungskräften in allen individual- und kollektivrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen

• Auszubildenengewinnung und -bindung • Beratung der Standortleitung in Ausbildungsangelegenheiten • Bewerber- und Stellenausschreibungsmanagement • Entwicklung von Kreativkonzepten für Events, Messen, Social Media etc. • Personalentwicklung (insbesondere von Nachwuchsführungskräften)

• Planung und Umsetzung von Events • Aufbau eines strategischen Netzwerks mit Kontakt zu Politik, Wirtschaft, Medienpartnern und Influencern

Redaktion Recht und Steuern

• Erstellung redaktioneller Beiträge • Fact Checking

Handelsblatt Live App/H10 App/freie redaktionelle Beiträge im Print-Ressort Recht&Steuern • Erstellung redaktioneller Beiträge • Recherche und Verfassen von Artikeln • Redigieren von Artikeln und Nachrichten • multimediale Aufbereitung von Artikeln • Planung und Gestaltung der App-Ressorts und Seiten

Redaktion: HR Performance (https://www.hrperformance-online.de) HR Performance berichtet vier Mal im Jahr über Themen wie Workforce Management, Recruiting, HR-Software, Digitale Personalakte und E-Learning. • Erstellung redaktioneller Beiträge aus dem Bereich der Personalwirtschaft • Teilnahme am Zertifikatsprogramm „Fachredakteur Print/Online" der Akademie des Deutschen Buchhandlung • Unterstützung bei der Planung und Erstellung der Fachzeitschrift HR Performance

Ausbildung nach den Kriterien des Mediationsgesetzes und damit automatisch den Vorgaben der BORA entsprechend.

Dieser Abschluss ist im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) dem Niveau 7 (Master-Niveau) zugeordnet.

Personalfachkauffrau (DQR/ EQR Niveau 6 / Bachelor) Inhalte: - Personalarbeit organisieren und durchführen - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen Personal- und Organisationsentwicklung steuern

Schwerpunkte: - Wirtschaftsrecht - Individual- und Kollektivarbeitsrecht Masterarbeit: „Auswirkungen einer betrieblichen Umstrukturierung auf die kollektivrechtliche Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen.“

Im Detail: Zertifikatslehrgang: Betriebliches Personalwesen (IHK) Zertifikatslehrgang: Arbeitsrecht (IHK) - Personalentwicklung: erfolgreiche Methoden zur Mitarbeiterförderung - Personalplanung und -controlling - Personalrecruiting und Employer Branding - Organisationsentwicklung

Schwerpunkt: Medienrecht

Dualer Bachelor: Rechtswissenschaften; Medienwissenschaft