Nancy Hartmann

16 Jahre Führungskraft mit und aus Leidenschaft

Bis 2017, Bezirksleiterin, Dirk Rossmann GmbH

Metropolregion Nürnberg, Germany

Skills

Führungspersönlichkeit
Führungskräfteentwicklung
Mitarbeiterorientierte Führung
Führungskompetenz
Flexibilität
Durchführung von Tagungen
empathische Führung
Durchführung von Schulungen
Ausgeprägte Leistungsbereitschaft
Lebenslanges Lernen
Organisationstalent
Umsatzverantwortung
Personalkostenverantwortung
Recruiting
Verkauf
Vertriebserfahrung
hohe Mobilität
Mimik-Resonanz Kompetenz
strukturierte Arbeitsweise
Ausbildereignung
Selbstreflexion
Situativer Führungsstil
Emotionale Kompetenz
Präsentationskompetenz
Feedback-Kompetenz
Kooperationsfähigkeit
Unternehmerisches Denken und Handeln
Beraterfähigkeit
Teamentwicklung
Kundenorientierung
Prozessoptimierung
Mitarbeitergespräche
Strategische Steuerung und Führung von Filialen
Mitarbeitermotivation
Transparente Vermittlung von Informationen
Entscheidungsfähigkeit
Beratung
Begleitung von Veränderungsprozessen
Kundenzufriedenheit
Team-Leader
Verantwortungsbewusstsein
Eigenständige Arbeitsweise
eigenverantwortliches Handeln
Motivation
serviceorientiert
Personalmanagement
Kontrolle
Erfolgskontrolle
Prozess Optimierung
Zuverlässigkeit
Ausbildung
Entscheidungsunterstützung
schnell Entscheidungen zu treffen
Führungserfahrung
Führungsposition
Positives Menschenbild
Positives Leadership
offen
Kooperation
Systemisches Denken
Kommunikation
Konfliktmanagement
Konfliktlösung
Konfliktberatung
Zeitmanagement
Delegieren
Personalentwicklung
Personalverantwortung
Projekte
Wettbewerbsanalyse
Sozialkompetenz
Kompetenz
Kommunikationsfähigkeit
lösungsorientiert
Fördern und Fordern
Vertrauensperson
Feedback-Kultur
Kreativität
Persönlichkeitsentwicklung
Wertschätzung
Homeoffice

Timeline

Professional experience for Nancy Hartmann

  • Current 3 years and 6 months, since Feb 2021

    Bezirksleiterin 2.0

    Dirk Rossmann GmbH

    • disziplinarische und fachliche Führung eines Bezirkes mit 4 Filialen und 10 Verkaufsstellen mit ca. 180 Mitarbeitern • Umsetzung des Situativen Führungsstils • Beratung und Begleitung (Coaching) von Filialleitungen • Ausbildung, Förderung und Entwicklung der Verkaufsstellenverwaltungen zu Filialleitungen • Entwicklung der Filialleitungen und Verkaufsstellenverwaltungen zu einem erfolgreich agierenden Team • Durchführung von vertriebsspezifischen Projekten • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

  • 3 years and 1 month, Jan 2018 - Jan 2021

    Bezirksleiterin

    Dirk Rossmann GmbH

    • Führung eines Bezirkes mit 14 Filialen und ca. 170 Mitarbeitern • Kontrolle und Optimierung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen • Umsetzung und Einhaltung von Richtlinien sowie Vertriebskonzepten • fachgerechte und situative Personalführung nach „Hochleistung und Menschlichkeit“ • Entwicklung des vorhandenen Personals u.a. zu Filialleitungen (zum Aufbau einer neuen internen Vertriebsstruktur) • Durchführungen von Ziel- sowie Teamzielgesprächen • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

  • 6 years, Jan 2012 - Dec 2017

    Bezirksleiterin

    Dirk Rossmann GmbH

    • Führung eines Bezirkes mit 13 Verkaufsstellen und ca. 140 Mitarbeitern • Fokus auf hoher Kundenorientierung und Zufriedenheit • Kontrolle und Optimierung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen • Entwicklung und Koordinierung des vorhandenen Personals • fachgerechte und situative Personalführung nach dem Konzept „Hochleistung und Menschlichkeit“ • Begleitung von Neueröffnungen, Umbauten, Schließungen • Planung und Durchführung von Bezirksbesprechungen • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

  • 1 year and 8 months, May 2009 - Dec 2010

    Verkaufsleiterin

    Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG

    • Führung eines Bezirkes mit 6 Filialen und ca. 70 Mitarbeitern • Umsetzung und Einhaltung von Richtlinien sowie Vertriebskonzepten • Analyse und Maßnahmeneinleitung zur Erreichung betriebswirtschaftlichen Kennzahlen • Planung, Organisation und Umsetzung von Filialinventuren • Kundenbeschwerdemanagement • Planung, Organisation und Durchführung von Filialbesprechungen • Bewältigung von Konfliktsituationen sowohl auf Mitarbeiterebene als auch im Rückwärtigem Dienst • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

  • 3 years, May 2006 - Apr 2009

    Bezirksverkaufsleiterin

    Plus Warenhandelsgesellschaft mbH

    • Führung eines Bezirkes mit 7 Filialen und ca. 50 Mitarbeiter • Einhaltung des Vertriebskonzeptes sowie der Unternehmensrichtlinien • Filialrevisionen mit Schwachstellenanalyse • Kontrolle, Steuerung und Optimierung von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen • Einstellungen, Versetzungen und Entlassungen von Mitarbeitern nach Bestimmungen und tariflicher Vorgaben • Planung, Organisation und Durchführung von Filialschließungen im Rahmen des Betriebsüberganges auf die Firma Netto Marken – Discount AG & Co. KG

  • 10 months, Jul 2005 - Apr 2006

    Trainee im Managementnachwuchsprogramm

    Plus Warenhandelsgesellschaft mbH

  • 3 years, Aug 1997 - Jul 2000

    Verkaufsberaterin

    Saturn Electro-Handelsges. mbH Leipzig

    Fachberaterin in der Abteilung Foto/Optik; stellvertretende Abteilungsleitung: • Beratung, Verkauf und Kundenbetreuung • Mitarbeit im Wareneinkauf • Warenpräsentation und -pflege • Konkurrenzanalyse

Educational background for Nancy Hartmann

  • 1 month, Jan 2021 - Jan 2021

    Online Coaching Basis Seminar

    Heimsoeth Academy

  • 4 years and 2 months, Oct 2000 - Nov 2004

    BWL - Handel

    Staatliche Studienakademie Riesa

    Beschaffung und Lagerhaltung; Personalwesen und Führung; Handelsmarketing und Rechnungswesen

  • 1 year and 10 months, Sep 1995 - Jun 1997

    Abteilung Foto / Optik

    Kauffrau im Einzelhandel bei der Karstadt AG in Leipzig

Languages

  • English

    Intermediate

  • German

    First language

  • Russian

    Basic

Interests

Besuchen von Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung
Besuchen von Vorträgen (Bergwanderungen - Fahrradtouren durch Europa und Asien)
Lesen von Büchern (Persönlichkeitsentwicklung - Führung - Coaching - Finanzen)
Wandern in den Bergen (Alpen - Dolomiten)
Fotografieren (Naturlandschaften - Städte - Kulturdenkmäler)
Laufen mit Teilnahme an Volksläufen über 10km und 13km
Der eigene Weg zur finanziellen Freiheit
Freude am Verkaufen
Halbmarathon
Menschen in Ihren Stärken begleiten und fördern

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