Nane KUPEK

Forte de 20 années d’expérience sur des fonctions RH généralistes dans les secteurs de la chimie, la pharma et du packaging, j’ai évolué progressivement vers des responsabilités plus stratégiques impliquant mise en place et alignement de la politique RH sur les objectifs business. Trilingue, je fais aujourd’hui partie du board au sein d’une société Suisse où j’ai eu l’opportunité de construire et de piloter des projets à dimension internationale.

- Participation au projet de centralisation de la paie pour toutes les divisions Novartis France, détachée sur la partie time management - Gestion des projets time management : analyse, définition du besoin, étude de faisabilité avec le prestataire de paie, paramétrages, tests et mise en place, communication et formation des managers

- Etablissement de la paie et gestion administrative du personnel - Relation avec les organismes sociaux et les administrations - Recrutement, gestion et suivi des contrats de travail temporaire - Suivi budgétaire et réalisation de tableaux de bords, bilan social - Rédaction et suivi des contrats - Gestion du temps et des absences, mise en place d’un nouveau système