Natalia Hoffmann-Demsing
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Skills
Timeline
Professional experience for Natalia Hoffmann-Demsing
- Current 1 year and 4 months, since Nov 2023
Inhaberin
people strategy | hr consulting coaching
Ich biete eine maßgeschneiderte HR-Beratung, die auf eure Bedürfnisse zugeschnitten ist. Mein Fokus: Mitarbeiter begeistern, individuelles Verständnis fördern, Zufriedenheit kultivieren. Gemeinsam schaffen wir eine motivierte Belegschaft!
- Current 10 years and 2 months, since 2015
Moderatorin Augenhöhe Community Düsseldorf
AUGENHÖHE Community
- Current 14 years and 10 months, since May 2010lux et umbra Führungskräfte Coaching | Training
Business Coach
Ich begleite Unternehmen in eine agile und sinnstiftende Zukunft. Meine Schwerpunkte sind: cross-functional Teamentwicklung, agile Führungskräfte-Entwicklung sowie Einzelcoaching. Gleichzeitig unterstütze ich den HR & People Bereich dabei, sich als strategischen Unternehmensbereich zu etablieren. In meinem beim Haufe Verlag veröffentlichtes Fachbuch stelle ich das neue "Job-Feedback" vor, welches das traditionelle Arbeitszeugnis ablöst. https://shop.haufe.de/prod/arbeitszeugnisse-buch
- 4 months, Oct 2022 - Jan 2023
Scrum Master
REWE digital
Agile Team Coach mit Fokus auf Prozessoptimierung und Teamentwicklung
- 1 year and 1 month, Jan 2022 - Jan 2023
Fachbuch-Autorin "Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen"
-Fachbuchautorin
In dem Fachbuch "Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen" etabliere ich das neue Job-Feedback, welches die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Mein Buch zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht wird. Teams werden im Rahmen der Job-Retrospektive involviert und erhalten ebenfalls Feedback. www.job-feedback.de
Change Agent und Agile Influencer Organisationsentwicklung Führungskräfteentwicklung Teamentwicklung Individuelle Coachings Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Team-Workshops
- Verantwortlich für alle Mitarbeiter der TBWA Group in Deutschland - Beratung der Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Verantwortlich für das Personalbudget und monatliche Abstimmung mit dem Finanzchef - Rekrutierung von Mitarbeitern für den Kreativbereich und Kundenbetreuung - Einführung einer einheitlichen HR Organisation - Führung des HR Teams
- 15 years and 2 months, Jul 1999 - Aug 2014
Geschäftsführerin
JOKER Personaldienstleistungen GmbH
Strategische Ausrichtung des Unternehmens Organisationsentwicklung vom Start-up zum mittelständischen Unternehmen Verantwortlich für - Außenauftritt des Unternehmens inkl. Pressearbeit - positives Unternehmensimage und Employer Branding - rechtssichere Vertragswesen (AGB, Arbeitsverträge, AÜV, Gesellschafterverträge etc.) - Rekrutierung interner u. externer Mitarbeiter, Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung, Payroll, Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Austrittsmanagement
- 2 years and 6 months, Jan 1997 - Jun 1999
HR Generalist
3M Deutschland GmbH
- Betreuung des Sales & Marketing Bereiches (ca. 400 Mitarbeiter) - Administrative und organisatorische Begleitung bei der Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte sowie überbetrieblicher Mitarbeiter - Zusammenarbeit mit in-/externen Stakeholdern - vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Unterstützung bei Personalmarketingaktivitäten - Gründung der Projektgruppe zum Aufbau einer Bewerberdatenbank - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Rekrutierung und Betreuung von Fachkräften, Beratung mittelständischer Unternehmen und Konzerne, Personal- und Bewerbermanagement, vorbereitende Lohnabrechnung
Educational background for Natalia Hoffmann-Demsing
- 2 years, Jun 2008 - May 2010
Business Coaching
Rauen Coaching GmbH
Integrative Coachingausbildung für den Businesskontext
Betriebswirtschaftslehre
FH Pinneberg
Berufsbegleitendes Studium AKAD
Languages
German
First language
English
Intermediate
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