Natalia Hoffmann-Demsing
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Natalia Hoffmann-Demsing
- Bis heute 10 Jahre und 11 Monate, seit 2015
Moderatorin Augenhöhe Community Düsseldorf
AUGENHÖHE Community
- Bis heute 15 Jahre und 7 Monate, seit Mai 2010
Inhaberin
Natalia Hoffmann-Demsing | Leadership & Team-Entwicklung
- 4 Monate, Okt. 2022 - Jan. 2023
Scrum Master
REWE digital
Agile Team Coach mit Fokus auf Prozessoptimierung und Teamentwicklung
- 1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2022 - Jan. 2023
Fachbuch-Autorin "Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen"
-Fachbuchautorin
In dem Fachbuch "Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen" etabliere ich das neue Job-Feedback, welches die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Mein Buch zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht wird. Teams werden im Rahmen der Job-Retrospektive involviert und erhalten ebenfalls Feedback. www.job-feedback.de
Change Agent und Agile Influencer Organisationsentwicklung Führungskräfteentwicklung Teamentwicklung Individuelle Coachings Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Team-Workshops
- Verantwortlich für alle Mitarbeiter der TBWA Group in Deutschland - Beratung der Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Verantwortlich für das Personalbudget und monatliche Abstimmung mit dem Finanzchef - Rekrutierung von Mitarbeitern für den Kreativbereich und Kundenbetreuung - Einführung einer einheitlichen HR Organisation - Führung des HR Teams
- 15 Jahre und 2 Monate, Juli 1999 - Aug. 2014
Geschäftsführerin
JOKER Personaldienstleistungen GmbH
Strategische Ausrichtung des Unternehmens Organisationsentwicklung vom Start-up zum mittelständischen Unternehmen Verantwortlich für - Außenauftritt des Unternehmens inkl. Pressearbeit - positives Unternehmensimage und Employer Branding - rechtssichere Vertragswesen (AGB, Arbeitsverträge, AÜV, Gesellschafterverträge etc.) - Rekrutierung interner u. externer Mitarbeiter, Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung, Payroll, Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Austrittsmanagement
- 2 Jahre und 6 Monate, Jan. 1997 - Juni 1999
HR Generalist
3M Deutschland GmbH
- Betreuung des Sales & Marketing Bereiches (ca. 400 Mitarbeiter) - Administrative und organisatorische Begleitung bei der Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte sowie überbetrieblicher Mitarbeiter - Zusammenarbeit mit in-/externen Stakeholdern - vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Unterstützung bei Personalmarketingaktivitäten - Gründung der Projektgruppe zum Aufbau einer Bewerberdatenbank - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Rekrutierung und Betreuung von Fachkräften, Beratung mittelständischer Unternehmen und Konzerne, Personal- und Bewerbermanagement, vorbereitende Lohnabrechnung
Ausbildung von Natalia Hoffmann-Demsing
- 2 Jahre, Juni 2008 - Mai 2010
Business Coaching
Rauen Coaching GmbH
Integrative Coachingausbildung für den Businesskontext
Betriebswirtschaftslehre
FH Pinneberg
Berufsbegleitendes Studium AKAD
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
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