Natalia Hoffmann-Demsing

Ich biete eine maßgeschneiderte HR-Beratung, die auf eure Bedürfnisse zugeschnitten ist. Mein Fokus: Mitarbeiter begeistern, individuelles Verständnis fördern, Zufriedenheit kultivieren. Gemeinsam schaffen wir eine motivierte Belegschaft!

Ich begleite Unternehmen in eine agile und sinnstiftende Zukunft. Meine Schwerpunkte sind: cross-functional Teamentwicklung, agile Führungskräfte-Entwicklung sowie Einzelcoaching. Gleichzeitig unterstütze ich den HR & People Bereich dabei, sich als strategischen Unternehmensbereich zu etablieren. In meinem beim Haufe Verlag veröffentlichtes Fachbuch stelle ich das neue "Job-Feedback" vor, welches das traditionelle Arbeitszeugnis ablöst. https://shop.haufe.de/prod/arbeitszeugnisse-buch

Agile Team Coach mit Fokus auf Prozessoptimierung und Teamentwicklung

In dem Fachbuch "Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen" etabliere ich das neue Job-Feedback, welches die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Mein Buch zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht wird. Teams werden im Rahmen der Job-Retrospektive involviert und erhalten ebenfalls Feedback. www.job-feedback.de

Change Agent und Agile Influencer Organisationsentwicklung Führungskräfteentwicklung Teamentwicklung Individuelle Coachings Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Team-Workshops

- Verantwortlich für alle Mitarbeiter der TBWA Group in Deutschland - Beratung der Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Verantwortlich für das Personalbudget und monatliche Abstimmung mit dem Finanzchef - Rekrutierung von Mitarbeitern für den Kreativbereich und Kundenbetreuung - Einführung einer einheitlichen HR Organisation - Führung des HR Teams

Strategische Ausrichtung des Unternehmens Organisationsentwicklung vom Start-up zum mittelständischen Unternehmen Verantwortlich für - Außenauftritt des Unternehmens inkl. Pressearbeit - positives Unternehmensimage und Employer Branding - rechtssichere Vertragswesen (AGB, Arbeitsverträge, AÜV, Gesellschafterverträge etc.) - Rekrutierung interner u. externer Mitarbeiter, Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung, Payroll, Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Austrittsmanagement

- Betreuung des Sales & Marketing Bereiches (ca. 400 Mitarbeiter) - Administrative und organisatorische Begleitung bei der Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte sowie überbetrieblicher Mitarbeiter - Zusammenarbeit mit in-/externen Stakeholdern - vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Unterstützung bei Personalmarketingaktivitäten - Gründung der Projektgruppe zum Aufbau einer Bewerberdatenbank - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Rekrutierung und Betreuung von Fachkräften, Beratung mittelständischer Unternehmen und Konzerne, Personal- und Bewerbermanagement, vorbereitende Lohnabrechnung

Integrative Coachingausbildung für den Businesskontext

Berufsbegleitendes Studium AKAD