Natalia Panero Oria

- Diseño del plan de formación a partir de la detección de necesidades formativas, teniendo en cuenta el punto de vista cultural y sectorial de la empresa. - Definir los procesos de gestión mediante flujos de trabajo (métricas e informes). - Logística de todo lo relacionado con las acciones formativas (calendario, convocatorias, seguimiento de asistencia, material, aulas, etcétera). - Control y gestión del presupuesto. - Gestión del crédito de formación FTFE

Técnico de formación, realizando la gestión de las formaciones de la empresa, tanto in company como fuera. Tramitación documentacion FORCEM y política de idiomas.

Responsable de una cuenta multinacional lider en el sector de gran consumo llamada ARBORA & AUSONIA: contacto con universidades, publicación de anuncios, entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias, test psicotécnicos, elaboración de informes, presentación de candidatos. Realización de procesos de selección de diferentes perfiles profesionales para importantes multinacionales líderes en sus sectores, seleccionando altos cargos.

Colaboradora del profesor Antonio del Cerro de la Universidad de Barcelona, ayudándole a impartir curso de formación sobre Inteligencia Emocional y PNL aplicado a las ventas.

Práticas en el Departamento de Recursos Humanos, definiendo y desarrollando los procesos de selección adecuados a los perfiles de los puestos a cubrir. Coordinando el reclutamiento, preselección y selección de candidatos. Evalucación de los candidatos. Comunicar resultados de la selección y pasación de pruebas psicotécnicas a los candidatos.

En RRHH.