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Natalia Roth

Angestellt, HR Manager, LG Energy Solution Europe GmbH
Sulzbach, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

SAP R/3
MS-Office
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
SAP
Excel
PowerPoint
Word

Werdegang

Berufserfahrung von Natalia Roth

  • Bis heute 4 Jahre und 7 Monate, seit Dez. 2020

    HR Manager

    LG Energy Solution Europe GmbH

    - Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften - Operative Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Stammdatenpflege - Recruiting sowie Onboarding neuer Mitarbeiter - Personalcontrolling: Auswertung von Personalbestand und Personalkosten - Implementierung des Arbeitszeiterfassungssystems - Implementierung der Personalentwicklungsmaßnahmen - Erarbeitung und Implementierung des Vergütungssystems

  • 2 Jahre und 8 Monate, Mai 2018 - Dez. 2020

    HR Manager

    LG Chem Europe GmbH

    - Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften - Operative Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Stammdatenpflege - Recruiting sowie Onboarding neuer Mitarbeiter - Personalcontrolling: Auswertung von Personalbestand und Personalkosten - Implementierung des Arbeitszeiterfassungssystems - Implementierung der Personalentwicklungsmaßnahmen - Erarbeitung und Implementierung des Vergütungssystems

  • 5 Jahre und 2 Monate, Juli 2010 - Aug. 2015

    HR Manager

    Pipe Metallurgical Company

    Planung und Monitoring der Personalaufwendungen; Personalbestandsplanung. Analyse und Optimierung des Personaleinsatzes. Betreuung und Beratung der Konzern - Werke in Finanz- und Organiationsfragen. Einführung der KPI basierten variablen Vergütungssysteme. Überwachung und Aktualisierung der Betriebsvereinbarungen. Organisation von Aus- und Weiterbildungen. Organisation der jährlichen Konferenzen "Förderung der Talente und Innovationen".

  • 3 Jahre und 3 Monate, Apr. 2007 - Juni 2010

    Personalsachbearbeiter

    Gazprom Transgas Jekaterinburg

    Kontrolle und Konsolidierung der Arbeitszeit- und Tätigkeitserfassung. Einführung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Qualifikationsprofilen. Aufbau des Stellenplans. Unterstützung bei der Budgeterstellung. Monitoring der Personalaufwendungen. Abweichungsanalysen. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Geschäftsleitung.

Ausbildung von Natalia Roth

  • 5 Monate, März 2017 - Juli 2017

    Personalmanagement

    Die Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie

    Personalführung, Personalentwicklung

  • 4 Jahre und 10 Monate, Sep. 2002 - Juni 2007

    Wirtschaftswissenschaft

    Ural State University of Economics (RU, Jekaterinburg)

    Arbeitsökonomie, Wirtschaft und Personalmanagement

Sprachen

  • Russisch

    Muttersprache

  • Deutsch

    Fließend

  • Englisch

    Fließend

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