Nicolas Ariel Schlaack

• Unterstützung in Kundenprojekten bei der Analyse und Umsetzung von Anforderungen im SAP HCM (PY) Umfeld • Unterstützung in Development- und Testphasen (z. B. Lohnartenanpassungen, bAV/VBL, Entgeltumwandlung, LSMW) • Mitarbeit an Blueprints, Lohnartenkatalogen sowie Checklisten für Payroll Prozesse • Erfolgreicher Abschluss des Consulting Traineeprogramms mit Fokus auf SAP SuccessFactors (u. a. P4P, Reporting, Time Tracking)

• Gehaltsabrechnung und Datenmanagement (allen HR-Systeme) • Bearbeitung von Ticketanfragen und Analyse zu Payroll, Sozialversicherungen,Steuern und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (inkl.Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen) • Aktive Teilnahme an HR-Transformationsprojekten und am Onboarding Prozess.(Payroll-Präsentation) • Beratung in den Bereichen Recruiting, Vergütung, Learning und Budgetplanung (Finance). • Ersellung und Kontrolle von Forecasts und HR-Budgets

Ein strategischer Partner für das CTO-Management (Gehaltsabrechnung 2100). * Gewährleistung der effektiven Umsetzung der PROZESSE und PRAXIS des Humankapitals, definiert mit den Fachgebieten. (Organisation, Vergütung und Leistungen; Mitarbeitererfahrung, Kommunikation und Netzwerke; RRLL; Talent Management & People Analytics) Begleiten, beraten und Fordern Sie Führungskräfte heraus und stellen Sie die Aktionen und Lösungen von C.H. im Antwort auf Ihre Bedürfnisse.

Abteilungsdesign und Organisationsmanagement · Betriebsführung: · Arbeitsklima: · Freigabe: · Vorteile: Verwalten Sie die Vorteile des Gesamtentschädigung Kommunizieren Sie sie effektiv, um interne Kundenzufriedenheit garantieren

Führen Sie Qualitätskontrollen in den Prozessen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der endgültigen Liquidation der zugewiesenen Länder durch.(Region Südamerika) Unterstützung bei der Weiterverfolgung von Geldanträgen aus den zugewiesenen Prozessen (Gehaltsabrechnung, Beiträge und Beiträge zur sozialen Sicherheit, Gewerkschaften, Pfändungen, Einkommensteuerabzüge, Vorschüsse und manuelle Zahlungen)

Personalverwaltungs-Analyst HR Generalist -Generalist von Personalverwaltung. Verantwortlich für die Durchführung des Induktionsprozesses von Kandidaten. Registrierung von Bankkonten, Sozialarbeit und Leistungen. -Gestaltung der internen Kommunikation und allgemeiner Umfragen. -Verwaltung Zahlungsnachrichten. Kontrolle vor und nach der Abrechnung.

Generalist HR Analyst & Interne Kommunikation -Informieren Sie Nachrichten über Zahlung und Lizenzen an Siedlung. Kontrolle vor der Abrechnung. -Rezeption und Kontrolle von Ansprüchen auf Gehaltsabrechnungen. (Extras, Lizenzen, Einnahmen usw.)

Das Bachelor of Labour Relations-Programm an der Universität von Buenos Aires zielt darauf ab,Fachkräfte auszubilden, die bereit sind, in den verschiedenen Bereichen der Arbeitsbeziehungen(HR) zu handeln.

Deutsche Schule Villa Ballester - Buenos Aires- Argentina San Martin 444, Villa Ballester, 1656 Buenos Aires (Argentinien) https://iballester.edu.ar/