Nicolas Junior BIDJE

Encadrer l'équipe sous ma responsabilité, Développer le Chiffre d'Affaires du Cabinet en cote d'Ivoire, Développer le potentiel de mes collaborateurs, S'assurer de l'atteinte des objectifs individuels et communs du groupe, Superviser le travail de mes collaborateurs, Coordonner les activités relatives au bon fonctionnement du Cabinet, S'assurer du maintien du bon climat social du Cabinet, Représenter le Cabinet dans toutes les manifestations et colloques à Abidjan, Animer les Séminaires de formation

Développer et fidéliser le portefeuille de clients; Gérer les comptes clients de l’entreprise; Assurer la facturation et le recouvrement des créances; Aider et conseiller les entreprises à identifier leur besoin en formation; Rédiger les offres de formation; Planifier et assurer la gestion administrative des sessions de formation, Faire la gestion administrative du centre, Intervenir dans des missions de conseil à la demande du directeur du centre, Animer les séminaires de formation en Management de

Intervenir dans les missions d'Audit Organisationnel et Social des RH.

Mise en place de la stratégie de développement RH du Cabinet, Accompagner le cabinet dans le processus de développement et de fidélisation de son portefeuille de clients, Former et encadrer le personnel du cabinet dans la maitrise du processus de gestion des activités intérimaires, la maitrise du logiciel Sari- paie et le processus de recrutement et d'intégration du personnel, Rédiger les modules et animer les séminaires de formation en management

Participer aux missions d'audit organisationnel des RH, Conduire une mission de recrutement, Former le personnel des entreprises clientes notamment dans la gestion des conflits, du stress, dans la force de vente, le management des équipes et bien d'autres, Participer aux missions d'organisation d'entreprise des entreprises clientes, Mise en place du processus GPEC et d'évaluation du personnel, Elaborer les manuels de procédures RH, Aider les entreprises à développer la performance de leurs agents

Développer et fidéliser le portefeuille de clients, Procéder au recrutement des agents intérimaires, Suivre, évaluer et faire la Gestion Administrative du personnel intérimaire, Faire les déclarations sociales (IPRES, CSS, VRS) des agents intérimaires.

Mise en place d’une unité de distribution et de vente de produits cosmétiques sur le territoire.

Administration des comptes clients et suivi après-vente, Etude de marché, planification et organisation des stratégies de vente, Promotion des produits et sollicitation des clients potentiels, Négociation des contrats.

Gestion des Ressources Humaines

Option Relations Humaines et Sociales